您可以从招聘信息中获取哪些信息？

[rumana777]

招聘启事对于吸引顶尖人才至关重要，因此公司愿意投入大量时间和资源来让招聘启事引人注目。这就像普通的营销，但针对的是求职者。招聘启事最有吸引力的公司会招到最好的员工。

那么，通过查看招聘信息你可以获得什么样的信息呢？

职位规范——有关职位的一般信息以及推荐的工人属性；
工作范围 ——详细说明员工的主要职责；
工作职责——特定职位的员工需要完成的具体活动；
职责——员工为保住职位必须履行的工作关键方面；
职位要求——该职位所需的具体资格、教育、知识和技能的清单；
资格——从事某项工作所需的正规教育和之前的工作经验；
工作期望——成功完成工作所需的硬技能和软 哥斯达黎加电报数据 技能的组合，以及与公司目标相符的员工绩效期望；
风险暴露 – 从事特定工作所涉及的潜在危险和健康危害；
工作条件 —— 员工工作条件的突破；
公司信息——公司概况及其工作文化简介；
申请说明——申请该职位的首选方法和所需文件。
大量的数据可以转化为可操作的见解。

收集数据进行工作分析有哪些好处？
所有这些针对求职者的与工作相关的信息对于那些根据持续的市场研究和工作分析做出战略决策的公司来说同样有价值。

如果您在竞争激烈的市场中经营一家具有前瞻性的组织，那么您一定知道盲目猜测的危险。您也明白数据对于成功至关重要。

招聘信息中包含的数据非常宝贵。这些信息是有关职位空缺和要求的具体、简明、直接的信息，以及详细的职位描述，可以极大地帮助成长中的公司。

这有什么用呢？收集招聘信息数据有以下好处：

丰富人才智力
工作分析流程可以让你了解目前需求量大但供应量少的特定员工技能和资格，并帮助你了解和弥补公司内部现有的技能差距。这也是研究竞争对手的绝妙方法。

改善人才采购
除了技能差距和竞争对手的劳动力之外，分析招聘信息数据还能让您了解就业市场的新兴趋势和变化。有了这些知识，公司可以改进人才招聘策略，并通过顶尖人才增强其劳动力队伍。