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招聘优惠
专业招聘是一个大产业。您可能会发现人们会联系您并提供您所在领域的工作机会。收到招聘邀请可能会诱使您离职，尤其是当招聘邀请包含新头衔或更好的薪酬时。收到招聘人员的 苏丹企业电子邮件列表 多份录用通知可能意味着您拥有理想的技能、品质或资历。如果您喜欢自己的工作场所，您可以考虑与同事谈论晋升或赚取更高的薪水。
工作环境
总体而言，您的工作环境应该促进情感健康和职业发展。积极的工作场所可以促进高工作绩效、友好的关系和协作。整体工作文化应该是包容性、支持性和团队导向的。当工作环境不理想时，人们会感到被排斥或被低估。
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员工流动率
员工流动率是指人们离开公司的比率。它代表工作场所的人才流失，可能是辞职、裁员、下岗或退休的结果。流动率因行业和地区而异，但有一个平均值。根据美国劳工统计局的数据，每月有 2.2% 的人离职，1.4% 的人经历裁员或裁员。高于平均水平的员工流动率可能表明工作场所不稳定。
工作满意度
工作满意度代表了一个人对工作的总体满意度。个人满意度因人而异，但有一些普遍的理想。工作满意度分为内在满意度和外在满意度两部分。内在工作满意度是一个人对其所做工作类型的满意度。外在的工作满意度取决于工作条件、人际关系和报酬。缺乏一个或两个要素表明需要改变。
