员工单位（与产品打交道）是一个以工作为基础，增加产品吸引力的营销领域。
线路单元（与客户合作）是一个营销方向，包括在互联网、电视和其他媒体上组织和开展广告活动。
分析（处理信息）是一个营销领域，涉及增 twitter 数据库 加销售渠道、提高战略的有效性和组织的整体发展。
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“营销人员的 KPI - 关键指标和准确计算”
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如果我们考虑到中小型企业代表的请求数量和实质，那么营销通常指的是与吸引客户相关的活动，即线单位。该区域包括与销售线索生成和订购相关的所有内容，这通常会带来相当大的流量。
因此，对于那些不仅仅通过推销电话或口碑流量扩大客户群的公司来说，要想成功发展，营销人员是必不可少的。
有些人认为“营销人员”的概念过于笼统，因为还有更多技能意味着一个单独的员工单位，例如总监、目标学家、文案撰稿人等。事实上，公司需要一名与营销部门合作的员工，尽管分析师、设计师或经理都可以称为营销人员。
让您的利润增加10倍：您必须跟踪的5个关键指标
亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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在与300多个互联网项目合作之后，我可以保证：每周监控这些指标，你的公司不仅会生存，而且利润会增加10倍！
在制裁和危机的情况下，了解广告的投资回报率决定了您的业务是否会成功。跟踪这 5 个关键指标是您繁荣的关键。
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我在哪里可以找到营销人员？
寻找营销人员的方法有多种。
雇用一名曾在从事类似活动的公司工作过的员工。在专门的网站上发布职位空缺的广告，这样您就不用担心在哪里找到营销人员的问题，您不仅可以使用人事广告聚合器，还可以使用工作专家访问的专业资源。
将收到的申请分为两组：第一组 - 了解您所在市场具体情况的候选人，第二组 - 在其他领域工作过的候选人。接下来，您必须决定要雇用谁来担任此职位：一个缺乏经验，但聪明且负责任的员工，需要接受培训（可能是长期培训），还是一个现成的专业人员。在这种情况下，能够花几周时间让新聘的营销人员熟悉新市场的所有细微差别的公司具有很大的优势。
培训您的员工。这种选择有很多积极的方面：这个人了解工作的具体情况和公司的产品，人际冲突的可能性实际上消除了，职位的临时组合是可能的，重组过程不会那么痛苦。对于培训，您可以选择最合适的选择：再培训课程或参加企业研讨会。
什么是网络研讨会
从竞争公司吸引专家。这是解决问题的好办法，但不太可能发展成长期合作。此外，请记住，您必须向他提供的薪水至少比之前的薪水高 20%。这种方法的优点包括：您可以获得一位现成的专家，他熟悉行业的具体情况和其他公司工作的特殊性，包括他们与消费者的关系和最脆弱的领域。
这些经验和知识很可能对您有用，并且您不会后悔花的钱，但请记住，这种财务不平等可能不会令一直诚实和忠诚地为您工作了数年的员工感到高兴。哪里能保证他不会选择竞争对手？为什么你确信一个叛逃的员工在变得更有经验后，如果其他公司给他更高的薪水，他不会把你调到其他公司？
