Однако в долгосрочной перспективе компании, которые занимаются таким способом найма, проявляют близорукость. Компаниям следует всегда смотреть вперед, чтобы правильно выработать стратегию для будущего успеха, а не просто реагировать на проблемы по мере их возникновения. Наем талантов, которые не только могут преуспеть в современном мире бизнеса, но и могут помочь компании проложить путь в будущее, является одним из лучших шагов, которые может сделать любая организация.
Нанимайте кандидатов, свободно владеющих современными навыками
Одним из важнейших аспектов любого нового найма является строгая Список потребительских мобильных номеров Белиза оценка навыков любого кандидата . Это важно, поскольку компания должна знать, что ее новый сотрудник может ходить по пословице, а не просто доверять тому, что они включили в свое резюме.
Кроме того, когда становится ясно, на что способен и на что не способен потенциальный наемный сотрудник, компания может решить, сколько времени и денег она хочет вложить в обучение этого нового сотрудника. Дополнительным преимуществом найма людей, хорошо разбирающихся в текущих рабочих навыках, является то, что когда придет время для них сделать шаг вперед и освоить новые, передовые навыки, у них уже будет прочная база, с которой можно работать.
Любые потенциальные сотрудники, которых принимает компания, должны иметь хорошие базовые знания о навыках работы с данными , поскольку эти типы навыков будут становиться все более важными, поскольку данные продолжают влиять на деловой мир. Кандидаты должны хорошо разбираться в использовании инструментов больших данных, которые становятся повсеместными в бизнесе, знать, как синтезировать идеи, которые они извлекают из этих инструментов для управления, и в конечном итоге уметь давать рекомендации на основе этой информации.
Хотя использование социальных сетей для поиска потенциальных кандидатов для вашего бизнеса является отличным методом создания надежного пула кандидатов, важно знать, на что они способны, прежде чем принимать окончательное решение. Обеспечение того, чтобы кандидаты свободно владели навыками, требуемыми в современном деловом мире, — это не просто проявление должной осмотрительности, это настраивает компанию на успех в будущем.
Ищите потенциальных сотрудников, которые могут адаптироваться
Найм на будущее означает стратегический, осмысленный поиск кандидатов , который соответствует текущим и будущим целям компании. Просто нанимать любого человека, способного занять необходимую в данный момент должность, противоречит подходу к найму, ориентированному на будущее. Необходимо убедиться, что потенциальные кандидаты олицетворяют то, что компания в данный момент нуждается, а также обладают способностью меняться и расти в рамках этой компании.
Лучшие будущие сотрудники смогут комфортно адаптироваться к меняющемуся деловому миру . Когда автоматизация вступит в игру, эти сотрудники смогут не только выживать, но и процветать, и если работа перейдет в роль, требующую удаленной работы, у этих сотрудников не возникнет проблем с адаптацией к меняющимся требованиям. Рабочее место будущего будет заполнено постоянно меняющимся набором технологий, и потенциальные сотрудники должны уметь функционировать в этом меняющемся ландшафте.
В идеале любой потенциальный сотрудник должен уметь адаптироваться к технологически развивающемуся рабочему месту и играть важную роль в этой эволюции. Отличный сотрудник должен уметь вносить предложения, которые ведут компанию в будущее, будь то переход с внутренних серверов на облачное хранилище для решений по обработке данных или полное сканирование всей документации с целью перехода на полностью цифровой формат. В конечном итоге хороший сотрудник будущего не только примет изменения, но и внедрит их таким образом, чтобы это принесло пользу компании в целом.
Аналитика может помочь
Поиск таких сотрудников не должен быть настоящей проблемой для компаний, которые хотят их найти. Фактически, существующие сегодня технологии могут помочь любому бизнесу найти то, что может быть идеальным потенциальным наймом. Компании могут внедрять бизнес-аналитику практически в каждый аспект своей организации, включая процесс найма.
Когда дело доходит до процесса найма, компаниям доступны горы данных, и одним из самых жизнеспособных и доступных источников данных, относящихся к потенциальным кандидатам, являются платформы социальных сетей . Аналитика данных может использоваться для проверки потенциальных кандидатов, чтобы быстро определить, воплощают ли они заявленные цели и идеалы компании, и может легко выявить любые проблемные вопросы, которые могут существовать.
