客户可能不同意他们。根据组织的客户，他们可能不允许纹身，因为他们认为客户会对纹身产生负面反应。然而，一个组织必须考虑到其整个客户群，而不仅仅是少数可能反对纹身的人。
纹身会营造一种过于随意的氛围。纹身是一项休闲活动，因此对于某些公司来说，围绕纹身的对话可能过于非正式。为了确保工作场所的互动集中在工作上，组织可能会拒绝允许在工作场所纹身。
纹身可能会分散 工作职能电子邮件列表 一些员工的注意力。
如果另一名员工来自更传统或保守的背景，他们可能会因为显眼的纹身而分散注意力。同样，如果有人非常喜欢纹身，他们可能会浪费宝贵的工作时间去看别人的人体艺术。如果纹身有可能造成工作中断，公司可能会选择禁止在工作场所纹身。
了解公司纹身政策的技巧
请遵循以下建议，以确保您的人体艺术符合您组织的纹身政策：
在面试过程中谈论你的纹身。如果您要去面试，提前告诉您的潜在雇主您有纹身可能会有所帮助，这样就不会感到意外。他们还可能在面试过程中向您明确说明他们的纹身政策，以便您可以确保自己遵守规定。例如，如果他们只允许肘部以上有纹身，那么如果您的下臂有纹身，您可以穿长袖衬衫。
仔细阅读员工手册。
如果你公司的员工手册有关于个人仪表的部分，很可能会提到纹身。检查是否允许有可见纹身，如果允许，有哪些准则。例如，一些企业可能允许可见的纹身，只要没有亵渎的语言或图形图像。一些组织可能允许在身体的某些部位纹身，例如手臂和腿，但不允许在其他部位纹身，例如颈部或手部。其他公司可能严格禁止可见纹身。
询问你的主管。
如果员工手册没有规定纹身指南或说明不明确，请询问您的老板或主管。他们可能会知道具体说明，了解您是否可以展示纹身、可以在身体的哪个部位展示纹身以及纹身可能包含什么。如果您的主管不了解具体政策，您可以向您的经理或企业主询问。
审查公司的核心价值观。
您的雇主对纹身的期望可能比公司手册中规定的要高。如果您的公司宣扬特定的核心价值观，请确保纹身中的图像或语言与这些价值观相符。
