从而无法联系到我们这

[Joeyunsf99]

助完成一些工作。 “ Blake Thiess PHR, SHRM-CP 的说法再好不过了，‘为什么这么难找到我们，些招聘人员？让我们变得更好。让我们更容易联系到。让我们利用可见性的力量来推动我们的成果。’” 如果招聘人员（候选人与品牌之间的对话发起者）不能充分代表我们如何评价员工和候选人，那么候选人的吸引力和参与度就不会有太大提高。 员工保留始于雇主品牌透明度。

创建一个展现公司真实面貌的雇主品牌，可以让优秀的候选人有信心在招聘过程中继续留 加纳数字数据​ 在公司，因为他们可以相信你会善待他们，并提供一个他们满意的工作场所。 关于克里斯·默多克Chris Murdock 是 IQTalent Partners 的联合创始人兼高级合伙人。Chris 拥有超过 12 年的高管招聘经验，负责领导搜索执行和客户关系以及支持整个公司的搜索工作。在创立 IQTalent Partners 之前，Chris 是雅虎位于。

加利福尼亚州桑尼维尔公司办公室的内部高管招聘团队的招聘人员。在加入雅虎之前，Chris 是海德思哲公司加利福尼亚州门洛帕克办事处的助理，负责为软件、硬件、专业服务和半导体客户招聘人才。在加入海德思哲公司之前，Chris 在佐治亚州亚特兰大的 TMP Worldwide 零售业务部门工作。在 TMP Worldwide 工作期间，他负责 CEO、百货经理以及各种副总裁和买家级别的搜索。