Chris 是海德思哲公司加利福

[Joeyunsf99]

在加入雅虎之前，尼亚州门洛帕克办事处的助理，负责为软件、硬件、专业服务和半导体客户招聘人才。在加入海德思哲公司之前，Chris 在佐治亚州亚特兰大的 TMP Worldwide 零售业务部门工作。在 TMP Worldwide 工作期间，他负责 CEO、百货经理以及各种副总裁和买家级别的搜索。Chris 获得了范德堡大学的学士学位。 招聘行业正在发生着变化 — 而且变化很快！在过去的几年里，系统已经实现了自动化。

候选人匹配算法等技术让寻找顶尖人才的困难成为过去。13 % 的公司 已经将人工智能作为人力 乔治亚州数字数据​ 资源的一部分，看来我们的流程和技术使用不仅继续帮助我们寻找人才（甚至找到附近的餐馆），而且还促使我们关注更大的前景 — 让员工和整个部门更有效率、更有利可图。而我们并不是唯一看到这种趋势的人。 招聘、人工智能和自动化 72% 的高管 认为，人工智能将在不久的将来带来巨大的商业优势。

疯狂的事情？他们没有错！事实上，通过使用不同的人工智能和自动化工具，企业已经看到 招聘人员的整体生产力提高了 3.7 倍。想想你可以完成的所有额外工作！ 最棒的是，招聘人员自己也感受到了这些影响，并且乐在其中。最近的一项研究发现， 一半的招聘人员 (49%) 对人工智能和自动化对其工作的影响持积极态度，而 超过 80% 的高管 “虎视眈眈”，将人工智能视为战略机遇。在最终整合使。