Распространенные, но предотвратимые ошибки в сфере HR и подбора персонала
Posted: Thu Dec 12, 2024 5:12 am
COVID-19 существенно повлиял на уровень безработицы: в июне уровень безработицы в Австралии составил 7,4% . Поэтому HR следует ожидать притока заявок на вакансию, указанную на досках объявлений.
Кроме того, сейчас КАК КОГДА-ЛИБО важнее нанять правильного кандидата! Было бы неверно полагать, что нанять кандидата просто, поскольку существует множество переменных, которые влияют на пригодность кандидата (например, жесткие навыки, гибкие навыки, соответствие культуре и т. д.), однако стоимость найма неправильного кандидата может быть пагубной для успеха бизнеса.
В связи с наплывом заявок и возросшей необходимостью нанимать идеа Список телефонных номеров в Армении льных кандидатов менеджеры по найму и рекрутеры должны знать об ошибках, которые часто допускают при подборе персонала.
Без лишних слов, давайте начнем.
Размещение
1. Описание работы
Обязанность рекрутеров — разместить объявление о работе, которое точно отражает должность, на которую они нанимают. Используйте правильную терминологию, не будьте слишком вычурными — сделайте ее простой и аккуратной. Часто рекрутеры пытаются оживить вакансию жаргоном, который затрудняет восприятие и анализ кандидатами, что может привести к неподходящим заявлениям.
2. Доски объявлений о вакансиях
Используйте правильные доски объявлений! Не ограничивайтесь одной доской объявлений, убедитесь, что вы используете свои ресурсы и размещаете объявления на разных досках, чтобы увеличить свои шансы на получение качественных заявок. Вам нужно разнообразие в вашей аудитории и кандидатах. Проведите исследование и используйте доски объявлений, которые лучше всего подходят для вашей отрасли, бизнеса и требований.
Скрининг
Прохождение экзамена для кандидата с чрезмерной квалификацией
Рекрутеры отклоняют кандидатов, которые, по их мнению, СЛИШКОМ квалифицированы, то есть они могут затмить текущих сотрудников или попытаться «рулить балом». Кандидаты с чрезмерной квалификацией обычно слишком образованы для должности или имеют значительно больший опыт, чем указано в листинге должности. Таким образом, это означает, что они спускаются по карьерной лестнице, а не поднимаются.
Рекрутеры должны ожидать большего количества заявок от кандидатов с высокой квалификацией на должности в настоящее время из-за растущего уровня безработицы. Страх найма кандидата с высокой квалификацией возникает из-за беспокойства работодателя о том, что кандидат уйдет, как только появится более выгодная вакансия, что будет стоить ему больше денег из-за необходимости снова проходить процесс подбора персонала (объявления о вакансиях, телефонный скрининг, собеседования, введение в должность/адаптация). Кроме того, работодатель может беспокоиться о том, что кандидату станет скучно, что напрямую связано с неудовлетворенностью работой и низкими показателями вовлеченности.
Хотя это и понятно, это может быть огромной ошибкой. Хотя есть некоторый риск, связанный с чрезмерно квалифицированными кандидатами, от них есть и огромные преимущества! Сверхквалифицированные кандидаты более опытны, поэтому их легче обучать и они самодостаточны. Их опыт также позволяет им помогать другим сотрудникам, у которых нет такого же опыта.
Кроме того, сейчас КАК КОГДА-ЛИБО важнее нанять правильного кандидата! Было бы неверно полагать, что нанять кандидата просто, поскольку существует множество переменных, которые влияют на пригодность кандидата (например, жесткие навыки, гибкие навыки, соответствие культуре и т. д.), однако стоимость найма неправильного кандидата может быть пагубной для успеха бизнеса.
В связи с наплывом заявок и возросшей необходимостью нанимать идеа Список телефонных номеров в Армении льных кандидатов менеджеры по найму и рекрутеры должны знать об ошибках, которые часто допускают при подборе персонала.
Без лишних слов, давайте начнем.
Размещение
1. Описание работы
Обязанность рекрутеров — разместить объявление о работе, которое точно отражает должность, на которую они нанимают. Используйте правильную терминологию, не будьте слишком вычурными — сделайте ее простой и аккуратной. Часто рекрутеры пытаются оживить вакансию жаргоном, который затрудняет восприятие и анализ кандидатами, что может привести к неподходящим заявлениям.
2. Доски объявлений о вакансиях
Используйте правильные доски объявлений! Не ограничивайтесь одной доской объявлений, убедитесь, что вы используете свои ресурсы и размещаете объявления на разных досках, чтобы увеличить свои шансы на получение качественных заявок. Вам нужно разнообразие в вашей аудитории и кандидатах. Проведите исследование и используйте доски объявлений, которые лучше всего подходят для вашей отрасли, бизнеса и требований.
Скрининг
Прохождение экзамена для кандидата с чрезмерной квалификацией
Рекрутеры отклоняют кандидатов, которые, по их мнению, СЛИШКОМ квалифицированы, то есть они могут затмить текущих сотрудников или попытаться «рулить балом». Кандидаты с чрезмерной квалификацией обычно слишком образованы для должности или имеют значительно больший опыт, чем указано в листинге должности. Таким образом, это означает, что они спускаются по карьерной лестнице, а не поднимаются.
Рекрутеры должны ожидать большего количества заявок от кандидатов с высокой квалификацией на должности в настоящее время из-за растущего уровня безработицы. Страх найма кандидата с высокой квалификацией возникает из-за беспокойства работодателя о том, что кандидат уйдет, как только появится более выгодная вакансия, что будет стоить ему больше денег из-за необходимости снова проходить процесс подбора персонала (объявления о вакансиях, телефонный скрининг, собеседования, введение в должность/адаптация). Кроме того, работодатель может беспокоиться о том, что кандидату станет скучно, что напрямую связано с неудовлетворенностью работой и низкими показателями вовлеченности.
Хотя это и понятно, это может быть огромной ошибкой. Хотя есть некоторый риск, связанный с чрезмерно квалифицированными кандидатами, от них есть и огромные преимущества! Сверхквалифицированные кандидаты более опытны, поэтому их легче обучать и они самодостаточны. Их опыт также позволяет им помогать другим сотрудникам, у которых нет такого же опыта.