Однако бывают случаи
Posted: Sat Jul 12, 2025 3:46 am
Более того, приходя в крупную организацию со стороны, требуется значительное время, чтобы понять всю картину. Более того, работая на руководящей должности, необходимо понимать каждую деталь любой крупной организации. , когда можно взять на себя руководство крупной организацией, не понимая всех деталей.
Это политическое лидерство, или его можно назвать лидерством на переносном алтаре.
Такой тип лидерства применяется в условиях нестабиль база данных по азартным играм ного управления организацией или слабости центростремительной силы руководства, и его цель — стабилизировать порядок в организации. Однако на данном этапе невозможно реформировать организацию или добиться её мобильности и устойчивости.
Для достижения по-настоящему сильной организации и высокой эффективности руководство должно знать детали бизнеса и уметь убедительно представлять будущее.
Чтобы продемонстрировать такое сильное лидерство, лидер должен обладать сильным и стойким умом и выдающимся интеллектом. Это не под силу каждому.
Именно поэтому для организации самое важное — назначить лидера. По мере роста организации различные процессы замедляются. Это также означает, что для улучшения или ухудшения ситуации требуется время. Поэтому в случае крупной организации неясно, является ли лидер превосходным или нет, пока не пройдёт время. Даже если лидер посредственный, если он пребывает в состоянии, подобном переносному алтарю, с накопленными знаниями всё
Это политическое лидерство, или его можно назвать лидерством на переносном алтаре.
Такой тип лидерства применяется в условиях нестабиль база данных по азартным играм ного управления организацией или слабости центростремительной силы руководства, и его цель — стабилизировать порядок в организации. Однако на данном этапе невозможно реформировать организацию или добиться её мобильности и устойчивости.
Для достижения по-настоящему сильной организации и высокой эффективности руководство должно знать детали бизнеса и уметь убедительно представлять будущее.
Чтобы продемонстрировать такое сильное лидерство, лидер должен обладать сильным и стойким умом и выдающимся интеллектом. Это не под силу каждому.
Именно поэтому для организации самое важное — назначить лидера. По мере роста организации различные процессы замедляются. Это также означает, что для улучшения или ухудшения ситуации требуется время. Поэтому в случае крупной организации неясно, является ли лидер превосходным или нет, пока не пройдёт время. Даже если лидер посредственный, если он пребывает в состоянии, подобном переносному алтарю, с накопленными знаниями всё