可以考虑在面试前给他们

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为了让他们感到更舒服，一个网站或他们将从事的工作类型的概述。如果他们正在进行虚拟面试，请务必让他们可以自由地关闭自己和您的摄像头和麦克风，或者如果是面对面面试，请允许您离开房间。没有人喜欢在工作时被人盯着看！ 采访同事 为了确保不仅仅是您了解候选人，而且候选人也很好地了解您的公司，您可能需要考虑添加同行面试选项。



在这里，候选人可以与选定的潜在同事坐下来讨论在贵公 电话号码业务线索 司工作的感受。重要的是，会议不涉及经理或任何招聘人员，这样候选人就会受到鼓励提出探索性问题，以了解该公司是否适合他们。 在适当的级别进行面试 向与您处于 SEO 职业生涯不同阶段的候选人提出正确的问题可能很困难。



如果您已在该行业工作多年，可能很难确定某人应该了解什么并能够从他们的经验中实现什么目标。同样，如果您自己不是 SEO 人员，但参与招聘 SEO 人员，您可能对这一学科了解不够，无法衡量面试官的知识程度。确定您所期望的招聘水平的技能深度非常重要。



一种方法是查看您希望此人解决的问题类型。他们需要什么技能才能做到这一点？然后看看这些技能的重要性。哪些对于执行工作是绝对必要的，并且在某种程度上会有帮助。 如果您自己在 SEO 方面经验很少，您可能需要咨询 SEO 团队的成员，或者寻求外部顾问的帮助。