Представьте себе: вы по уши в работе, жонглируете миллионом дел одновременно, и вдруг ваш почтовый ящик взрывается письмами — объявлениями, обновлениями, приглашениями на встречи, чем угодно. Это как пытаться пройти лабиринт с завязанными глазами!
Именно так себя чувствуют ваши сотрудники, когда в течение дня они получают десятки асинхронных сообщений — деловых объявлений, обновлений политики, сообщений в Slack и электронных писем.
Правильное внутреннее программное обеспечение для рассылки новостей подхватит и упорядочит шум. Оно заменит бесчисленные сообщения одним интуитивно понятным список телефонных номеров на кипре коммуникационным узлом — вашим HTML-рассылкой для сотрудников.
Давайте рассмотрим некоторые из основных преимуществ корпоративных информационных бюллетеней как наиболее эффективного канала внутренней коммуникации:
Сделайте информацию доступной: информационные бюллетени для сотрудников представляют собой централизованную платформу для обмена обновлениями новостей, событий, политик и инициатив компании, гарантируя, что все сотрудники будут хорошо информированы и будут соответствовать целям организации.
Повышайте вовлеченность сотрудников : информационные бюллетени, подчеркивающие достижения сотрудников и демонстрирующие корпоративную культуру, являются проверенным инструментом повышения морального духа сотрудников.
Обеспечьте согласованность команды: в наши дни сотрудники могут работать где угодно — в офисе, дома или в пути. Единый внутренний центр рассылки гарантирует, что все получат одну и ту же информацию одновременно.
Упростите обратную связь: лучшее программное обеспечение для рассылки новостей для сотрудников предлагает опросы сотрудников и функции комментирования, которые предоставляют сотрудникам возможность обмениваться идеями, давать обратную связь и сотрудничать.
Откройте центр обмена знаниями : Интерактивные информационные бюллетени облегчают обмен информацией между сотрудниками с помощью опросов, комментариев, видео и других функций диалога. Эта возможность расширяет возможности сотрудников и стимулирует инновационную внутреннюю коммуникацию .
