实验空间

[sakib60]

“从 LinkedIn 获得的数据让我们了解读者的背景。我们是否接触到了正确的人群？如果有必要，我们会通过赞助更新来接触非常具体的目标群体（例如阿尔梅洛地区具有 Java 知识的 IT 专业人士）。这比针对更广泛受众的广告产生的反响要高得多。有时，空缺职位页面的访问量会增加十倍。”

作为他实践中的一个很好的例子，范瓦德提到了招募监督 RCS 数据马来西亚 屠宰场的兽医。他说，很多人都不知道这个功能的存在。在该职位空缺发布的几周前，该网站上就发布了一则采访消息。其中一位现任兽医详细解释了该职位所需的职责。然后，这些内容通过 LinkedIn 专门针对兽医。两周后，空缺职位也被发送给了这一目标群体。 “所有申请的人实际上都在招聘前阅读过这篇文章。”

与商业环境不同的是，这个内容团队自然要处理更多的官僚主义和政治敏感性话题。但据范瓦德称，这一数字正在明显迅速下降。 “最近，COA 发表了一系列关于在庇护寻求者中心为难民工作的人的精彩故事。然而，该文件在网站上被隐藏了。在我们决定在 LinkedIn 上分享这样的文档之前，我们自然会先咨询顾问。我们可以期待什么样的反应以及我们该如何应对？我们在这方面变得越来越快，越来越灵活。这主要是因为我们在内部分享所有成果和新想法。这激发了信心和热情。”

现在可以使用 Instagram（#wvnlinbeeld）进行尝试，员工可以借此了解自己的工作周情况。范瓦德 (Van Waard) 希望在明年尝试视频和直播。此外，还有一个目标是在招聘中更多地利用推荐。 “分析表明，这些有利于转化。我们现在正在寻找让人们分享自己故事的方法。”如果在移交控制权时不一定能立即达到内容的质量标准，那也不是问题。 “你给出建议、进行评估并使其专业化。如果某事物对三大支柱之一有附加价值，那么有效性有时比质量更重要。质量有时也指消息的真实性。 “有几种方法可以实现质量。”