10.考虑老板的观点
在谈判薪资时，从另一个角度看待情况很重要。例如，清楚地了解公司过去几个月的整体业绩和成功情况。确保你的老板确实有足够的资金来满足你新的薪资期望。如果经理们 西撒哈拉企业电子邮件列表 无力承担任何加薪，他们就无法在谈判中取得进展。
11.保持积极的语气
确保整个谈判过程中对话保持积极的态度。你的老板可能会对你的第一个提议感到不舒服，并列出他们不能提出那么高的原因。发生这种情况时，请将注意力从数字上移开，重新关注您的技能或成就。
12.先说出你的数字
谈判中给出的第一个数字通常是最重要的，因为它为后续决策定下了基调。首先清楚、简洁地陈述你的数字。如果你的数字在较高的范围内，大多数经理更愿意降低。如果谈判对您有利，他们的还价可能会接近您最初的建议。
13.在善良和坚定之间找到平衡
在整个过程中保持礼貌，即使您不同意所提供的薪水金额。例如，如果在面试结束时向您提供 50,000 美元，但您更喜欢更高的薪水，请表达您的感激之情，同时坚定您想要的东西。
示例： “我真诚地感谢 50,000 美元的报价，但是，由于我的培训和多年的经验，我期望的数字约为 58,000 美元。有什么办法可以考虑更接近这个金额吗？
14. 将谈话重点放在市场价值上
引导谈话重点关注您所在地区其他处于相同职位的人的收入。重要的是要关注事实而不是要求具体金额。向你的老板表明你应得的，并且竞争对手向你的职位上的人支付你想要的金额。如果他们重视您作为员工，他们就更有可能接受您提供给他们的数据。
15.向你的老板寻求推荐
如果您目前有工作，可以询问老板对加薪的看法。在大多数情况下，老板们对公司的现状及其价值是诚实的。他们从公司的角度提供有价值的信息，反映他们可以提供多少。
16. 听取经理或招聘人员的意见
听取经理或招聘人员的意见与提出报价和推进谈判同样重要。当您听取他们的意见时，您可以更好地了解公司的需求和能力。如果您要求太多，了解这些信息可以将您的期望调整到更合理的薪资范围。
17. 为你想要的相反反应做好准备
谈判通常要等到有人拒绝后才开始。如果这是您收到的答案，请放轻松，重新评估您的薪资需求并继续前进。他们不会简单地说“不”，而是经常提供自己的数字。
