Пересмотрите основную цель, которую вы ставите перед собой при запуске каналов в социальных сетях.
Дает ли контент-план результаты? За этим следят? Соответствует ли частота публикаций?
Сообщают ли социальные сети о вашем квалифицированном трафике?
Сосредоточены ли публикации на вашей покупательской персоне?
Хорошо ли направляются лиды, которые мы получаем через социальные сети, на соответствующие страницы?
Вы проверяете KPI
2.2 Анализ структуры сайта и UX
Структура вашего веб-сайта и пользовательский опыт — два фундаментальных аспекта для достижения адекватного коэффициента конверсии. Все усилия по привлечению трафика на веб-сайт и обучению потенциальных клиентов будут бесполезны, если они окажутся в сложном или неудобном процессе покупки.
Протестируйте свою страницу, проанализируйте, уместно ли использование шрифтов и цвета, убедитесь, что все функции работают корректно в любом браузере и что платежная система проста. Если вы хотите эффективно применять цифровой маркетинг, свяжитесь с нами, мы — ваше агентство цифрового маркетинга в Мадриде .
Второй этап Inbound, после привлечения потенциальных клиентов, состоит из привлечения потенциальных клиентов. То есть то, что мы собираемся здесь проверить, — это то, как нам удается получать данные о потенциальных клиентах и затем сопровождать их через нашу воронку.
Поэтому анализ форм является первой остановкой. Чтобы проанализировать их, вы должны поставить себя на место людей, которые заходят на ваш сайт, и подумать, готовы ли вы заполнить все поля в обмен на контент, который вы предлагаете в качестве компенсации.
Создание идеальной формы требует проб и ошибок, а также исправлений. Слишком широкая форма удержит потенциальных клиентов от ее заполнения; в то время как слишком короткая форма может не учитывать бельгийский номер телефона соответствующую информацию. Идеальный баланс достигается при получении необходимых данных, чтобы узнать, соответствует ли ваша регистрация личности покупателя вашей компании, не создавая при этом им дискомфорта.
Хотя форма является наиболее важной частью, вы не должны забывать проанализировать остальную часть процесса набора персонала, от CTA (призыва к действию) до целевых страниц и страницы благодарности. Постарайтесь сопереживать своему покупателю и спросите себя, заставят ли вас кликнуть призывы к действию или вы загрузите контент. В конце концов, это процесс, основанный на логике и последовательности.
Некоторые другие моменты, которые вам следует проанализировать:
Какие страницы посещаются больше всего?
Какие целевые страницы имеют самый высокий показатель отказов и какие из них генерируют больше всего конверсий.
Какие страницы генерируют наибольшую утечку пользователей, а какие получают больше всего продаж
Какие призывы к действию дают наилучшие результаты.
Благодаря этому процессу вы обнаружите, какие элементы работают, а какие нет. Кроме того, вы также узнаете, есть ли возможности набора персонала, которые вы еще не используете, и на какие страницы стоит вкладывать больше ресурсов.