How to make a cash flow plan (and some practical examples)
Posted: Sun Dec 15, 2024 9:35 am
Según los datos publicados por el INE en la Encuesta trimestral de coste laboral del segundo trimestre de 2022, a la semana se pierden 4,6 horas de la jornada de trabajo por vacaciones y fiestas (2,4), bajas por incapacidad (1,7) y maternidad o paternidad (0,3).
Medir y controlar las ausencias es fundamental para que la actividad de la empresa continúe de forma normal. Una de las formas de hacerlo es mediante la metodología del Factor de Bradford.
Hablamos de absentismo laboral cuando una persona no acude a su puesto de trabajo, por causas justificadas o injustificadas. Estas ausencias como es lógico tienen un impacto tanto en la productividad como en el coste empresarial. Vamos a ver, a continuación, cómo se calcula la tasa de absentismo y de qué forma se aplica la metodología del Factor de Bradford.
Inicio del texto marcado¡TUITÉALO! Mide el índice de absentismo de tus trabajadores con la metodología del Factor de Bradford. Conoce las causas y que hacer para corregirlo. Fin del texto marcado
¿Cómo se calcula la tasa de absentismo laboral?
La tasa de absentismo laboral en una empresa se calcula dividiendo las horas en las que los trabajadores se ausentan, entre las horas trabajadas y se multiplica por cien. Es decir, se aplica la siguiente fórmula:
(Número total de horas de ausencias/número total de horas trabajadas) x 100
Sin embargo, con esta fórmula no podrás saber las causas del absentismo, ni los trabajadores que más se ausentan de su puesto.
Aplicación de la metodología del Factor de pharmaceutical email list Bradford para calcular el absentismo
La metodología del Factor de Bradford fue el resultado de una investigación que se realizó en la Universidad de Bradford en el Reino Unido en los años 80. En esta investigación se descubrió que las ausencias frecuentes de corta duración son más perjudiciales para la empresa que las ausencias a largo plazo. Para controlar las ausencias se elaboró una fórmula que se expresa de la siguiente manera:
S: es el número total de ausencias de un empleado durante un plazo de tiempo determinado.
D: es el número total de días de ausencia de una persona durante el mismo plazo de tiempo.
B: es el resultado de puntos de la metodología del Factor de Bradford.
Medir y controlar las ausencias es fundamental para que la actividad de la empresa continúe de forma normal. Una de las formas de hacerlo es mediante la metodología del Factor de Bradford.
Hablamos de absentismo laboral cuando una persona no acude a su puesto de trabajo, por causas justificadas o injustificadas. Estas ausencias como es lógico tienen un impacto tanto en la productividad como en el coste empresarial. Vamos a ver, a continuación, cómo se calcula la tasa de absentismo y de qué forma se aplica la metodología del Factor de Bradford.
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¿Cómo se calcula la tasa de absentismo laboral?
La tasa de absentismo laboral en una empresa se calcula dividiendo las horas en las que los trabajadores se ausentan, entre las horas trabajadas y se multiplica por cien. Es decir, se aplica la siguiente fórmula:
(Número total de horas de ausencias/número total de horas trabajadas) x 100
Sin embargo, con esta fórmula no podrás saber las causas del absentismo, ni los trabajadores que más se ausentan de su puesto.
Aplicación de la metodología del Factor de pharmaceutical email list Bradford para calcular el absentismo
La metodología del Factor de Bradford fue el resultado de una investigación que se realizó en la Universidad de Bradford en el Reino Unido en los años 80. En esta investigación se descubrió que las ausencias frecuentes de corta duración son más perjudiciales para la empresa que las ausencias a largo plazo. Para controlar las ausencias se elaboró una fórmula que se expresa de la siguiente manera:
S: es el número total de ausencias de un empleado durante un plazo de tiempo determinado.
D: es el número total de días de ausencia de una persona durante el mismo plazo de tiempo.
B: es el resultado de puntos de la metodología del Factor de Bradford.