ඔබේ කළමනාකරුගෙන් දේවල් ඉල්ලා සිටීම බියජනක විය යුතු නැත. මෙන්න ඇයි.
Posted: Sun Dec 15, 2024 9:34 am
ඔබේ කළමනාකරුගෙන් ඉහළ නැංවීමක්, උසස්වීමක් හෝ වැඩි සම්පත් ඉල්ලීමක් පහසු නැත. ඔබේ බිය ජය ගැනීමට සහ ඔබට අවශ්ය දේ ඉල්ලා සිටීමට මෙම පියවර අනුගමනය කරන්න.
ලෝරා ෆෙඩ්රික්ස්
විසින් ලියන ලදී ලෝරා ෆෙඩ්රික්ස්
2023 අගෝස්තු 22 දින ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී
සේවකයා රැස්වීමකදී තම කළමනාකරුගෙන් ප්‍රශ්නයක් අසයි
රූපය: ෂටර්ස්ටොක් / බිල්ට් ඉන්
වෙළඳ නාම ස්ටුඩියෝ ලාංඡනය
යමෙකුගෙන් ඇසීමට දැඩි හෝ වැදගත් දුරකථන අංක ලැයිස්තුව මිලදී ගන්න ප්‍රශ්නයක් ඇති අතර එය ඇසීමට ඔබ තුළම නොහැකිද?
අප සෑම කෙනෙකුටම පාහේ යම් අවස්ථාවක දී එසේ දැනී ඇත. සමහරවිට ඔබට විභව සේවාලාභියෙකු ඔබේ සමාගම සමඟ විශාල ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබ දියත් කිරීමට අදහස් කරන නව තාක්ෂණික ව්‍යාපාරය සඳහා ඔබට තවත් ආයෝජකයින් අවශ්ය විය හැකිය. සමහර විට ඔබ ඔබේ ප්‍රධානියාගෙන් වැටුප් වැඩිවීමක් හෝ උසස්වීමක් ඉල්ලා සිටීමට කැමති විය හැක .
3 ඉල්ලීමේ නීති
සුදානම් වන්න: ඔබ අසන පුද්ගලයා ගැන පර්යේෂණ කරන්න සහ මතු විය හැකි ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු ගැන සිතන්න.
පුද්ගලික වන්න: ඔබේ ඉල්ලීම කරන විට ඔබ වඩාත් පෞද්ගලික සහ අවංක වන තරමට, පුද්ගලයා ඔව් යැයි පැවසීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.
පැමිණ සිටින්න: සක්‍රියව සවන් දීමට පුරුදු වන්න සහ දුරකථන හෝ කතාබස් යෙදුම් වැනි විය හැකි බාධාවන් නිහඬ කරන්න.
ප්‍රශ්නය ඇසීම පමණක් ඉදිරි මාවත බව අප දන්නා නමුත්, පිම්ම ගැනීම අපහසු විය හැකිය. නිකම්ම ඇසීමට අපව වළක්වන්නේ කුමක්ද?
දේවල් ඉල්ලා සිටීම අපහසු වීමට හේතු 6ක්
දේවල් ඉල්ලන්න අමාරු වෙන සිතිවිලි ගණනාවක් අපේ හිතේ දුවනවා. විශාල ප්‍රශ්නයක් ඇසීමෙන් අපව වළක්වන වඩාත් පොදු හේතු කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
1 . "නැහැ" ඇසීමට අවශ්ය නැත
පිළිතුරක් සඳහා 'නැහැ' ඇසීමට අපට අවශ්ය නැත. නිෂේධාත්මක ප්‍රතිචාරයක් ලැබීම භයානකයි.
2. පුද්ගලික ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඇති බිය
අපට 'නැහැ' ලැබුණු විට, එය පුද්ගලික ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ලෙස හැඟේ. ඒ ප්රතික්ෂේප කිරීම ඇසූ විට, අපි එය බොහෝ විට අභ්‍යන්තරීකරණය කරන්නේ අප ඉල්ලා සිටි දෙයට අප හොඳ නැති බවයි.
3. ඔබ ඉල්ලන්නේ නැතිව ඔවුන් ඔබට අවශ්ය දේ ලබා දෙනු ඇතැයි සිතීම
අපි හිතන්නෙ අපි ඉල්ලන කෙනා එක්ක වැඩි කාලයක් ගත කළොත් එයාලා අපිට ඕන දේ දැනගෙන ඉල්ලන්නේ නැතුව අපිට දෙයි කියලා.
4 . ඕනාවට වඩා සිතීම
අපි අපේ ඉල්ලීම ගැන ඕනෑවට වඩා සිතන්නෙමු . තවත් පොදු බාධකයක් නම් , අපට එය ඇත්ත වශයෙන්ම අවශ්ය නොවන බව අප විසින්ම ඒත්තු ගැන්වීම සඳහා ඉල්ලීම ගැන සිතා බැලීම හෝ ඉල්ලීම කිරීමට පෙර තව ටිකක් බලා සිටීමයි.
5. අතීත ප්රතික්ෂේප කිරීම්S
අපි කලින් ඇහුවත් ලැබුනේ නැහැ. සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබගේ ඉල්ලීම සඳහා අප දැනටමත් වරක් ප්රතික්ෂේප වී හෝ වෙනත් අයෙකු එකම දේ ඉල්ලා එය ලබා නොගන්නා ආකාරය බලා සිටිය හැක. ඉතින්, “ඇයි කරදර කරන්නේ” කියා අපට සිතිය හැක.
6. ප්‍රතිචාර දැක්වීමට නොහැකි වීමේ බිය
අපි අහන්නේ නැති අංක එකේ හේතුව තමයි අපිට ප්‍රතිචාර දක්වන්න බැරි දෙයක් අපිට ඇහෙයි කියන බය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ ආරම්භයේ විභව ආයෝජකයෙකු වීමට ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාව ඉල්ලා සිටින ලෙස යමෙකු යෝජනා කළ බව සිතමු. ඔබේ හිස තුළ, ඔබ දර්ශනය වාදනය කරන අතර පුද්ගලයා මෙසේ කියනු ඇතැයි ඔබ සිතයි:
"ඇයි මම?"
"ඔබට දැන් එය අවශ්ය වන්නේ ඇයි?"
"මට ආපසු ලැබෙන්නේ කුමක්ද?"
"තව කාගෙන්ද ඇහුවේ?"
"ඔබට මෙම තක්සේරුව ලැබුණේ කෙසේද?"
ලැයිස්තුව දිග්ගැස්සෙන අතර, එය අතිමහත් බවට පත් වේ. මෙම ප්‍රතිචාර වලින් එකක් ලබාගෙන ආපසු කුමක් කිව යුතු දැයි අප නොදන්නා නිසා සූදානම් නොවී බලා සිටිනවාට වඩා, අපි කිසි විටෙකත් අසන්නේ නැත.
වෘත්තීය සංවර්ධනය පිළිබඳ වැඩි විස්තර
ඍණාත්මක ප්‍රතිපෝෂණ ඵලදායි ලෙස හැසිරවීමට ක්‍රම 10ක්
3 ඉල්ලීමේ නීති
මෙම ඉල්ලීමේ නීති තුන අනුගමනය කිරීමෙන් ඔබට අංශභාගය ඇසීමෙන් වළක්වා ගත හැකිය:
සූදානම් වෙන්න
පුද්ගලික වන්න
ඉදිරිපත් වෙන්න
1. සූදානම් වන්න
සූදානම් වීම දවස ජය ගනී, එය සරලයි. ඕනෑම ඉල්ලීමක් සඳහා සූදානම් වීම සඳහා පහත සඳහන් ප්‍රශ්න ඔබෙන්ම අසාගත යුතුය.
ලෝරා ෆෙඩ්රික්ස්
විසින් ලියන ලදී ලෝරා ෆෙඩ්රික්ස්
2023 අගෝස්තු 22 දින ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී
සේවකයා රැස්වීමකදී තම කළමනාකරුගෙන් ප්‍රශ්නයක් අසයි
රූපය: ෂටර්ස්ටොක් / බිල්ට් ඉන්
වෙළඳ නාම ස්ටුඩියෝ ලාංඡනය
යමෙකුගෙන් ඇසීමට දැඩි හෝ වැදගත් දුරකථන අංක ලැයිස්තුව මිලදී ගන්න ප්‍රශ්නයක් ඇති අතර එය ඇසීමට ඔබ තුළම නොහැකිද?
අප සෑම කෙනෙකුටම පාහේ යම් අවස්ථාවක දී එසේ දැනී ඇත. සමහරවිට ඔබට විභව සේවාලාභියෙකු ඔබේ සමාගම සමඟ විශාල ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබ දියත් කිරීමට අදහස් කරන නව තාක්ෂණික ව්‍යාපාරය සඳහා ඔබට තවත් ආයෝජකයින් අවශ්ය විය හැකිය. සමහර විට ඔබ ඔබේ ප්‍රධානියාගෙන් වැටුප් වැඩිවීමක් හෝ උසස්වීමක් ඉල්ලා සිටීමට කැමති විය හැක .
3 ඉල්ලීමේ නීති
සුදානම් වන්න: ඔබ අසන පුද්ගලයා ගැන පර්යේෂණ කරන්න සහ මතු විය හැකි ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු ගැන සිතන්න.
පුද්ගලික වන්න: ඔබේ ඉල්ලීම කරන විට ඔබ වඩාත් පෞද්ගලික සහ අවංක වන තරමට, පුද්ගලයා ඔව් යැයි පැවසීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.
පැමිණ සිටින්න: සක්‍රියව සවන් දීමට පුරුදු වන්න සහ දුරකථන හෝ කතාබස් යෙදුම් වැනි විය හැකි බාධාවන් නිහඬ කරන්න.
ප්‍රශ්නය ඇසීම පමණක් ඉදිරි මාවත බව අප දන්නා නමුත්, පිම්ම ගැනීම අපහසු විය හැකිය. නිකම්ම ඇසීමට අපව වළක්වන්නේ කුමක්ද?
දේවල් ඉල්ලා සිටීම අපහසු වීමට හේතු 6ක්
දේවල් ඉල්ලන්න අමාරු වෙන සිතිවිලි ගණනාවක් අපේ හිතේ දුවනවා. විශාල ප්‍රශ්නයක් ඇසීමෙන් අපව වළක්වන වඩාත් පොදු හේතු කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
1 . "නැහැ" ඇසීමට අවශ්ය නැත
පිළිතුරක් සඳහා 'නැහැ' ඇසීමට අපට අවශ්ය නැත. නිෂේධාත්මක ප්‍රතිචාරයක් ලැබීම භයානකයි.
2. පුද්ගලික ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඇති බිය
අපට 'නැහැ' ලැබුණු විට, එය පුද්ගලික ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ලෙස හැඟේ. ඒ ප්රතික්ෂේප කිරීම ඇසූ විට, අපි එය බොහෝ විට අභ්‍යන්තරීකරණය කරන්නේ අප ඉල්ලා සිටි දෙයට අප හොඳ නැති බවයි.
3. ඔබ ඉල්ලන්නේ නැතිව ඔවුන් ඔබට අවශ්ය දේ ලබා දෙනු ඇතැයි සිතීම
අපි හිතන්නෙ අපි ඉල්ලන කෙනා එක්ක වැඩි කාලයක් ගත කළොත් එයාලා අපිට ඕන දේ දැනගෙන ඉල්ලන්නේ නැතුව අපිට දෙයි කියලා.
4 . ඕනාවට වඩා සිතීම
අපි අපේ ඉල්ලීම ගැන ඕනෑවට වඩා සිතන්නෙමු . තවත් පොදු බාධකයක් නම් , අපට එය ඇත්ත වශයෙන්ම අවශ්ය නොවන බව අප විසින්ම ඒත්තු ගැන්වීම සඳහා ඉල්ලීම ගැන සිතා බැලීම හෝ ඉල්ලීම කිරීමට පෙර තව ටිකක් බලා සිටීමයි.
5. අතීත ප්රතික්ෂේප කිරීම්S
අපි කලින් ඇහුවත් ලැබුනේ නැහැ. සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබගේ ඉල්ලීම සඳහා අප දැනටමත් වරක් ප්රතික්ෂේප වී හෝ වෙනත් අයෙකු එකම දේ ඉල්ලා එය ලබා නොගන්නා ආකාරය බලා සිටිය හැක. ඉතින්, “ඇයි කරදර කරන්නේ” කියා අපට සිතිය හැක.
6. ප්‍රතිචාර දැක්වීමට නොහැකි වීමේ බිය
අපි අහන්නේ නැති අංක එකේ හේතුව තමයි අපිට ප්‍රතිචාර දක්වන්න බැරි දෙයක් අපිට ඇහෙයි කියන බය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ ආරම්භයේ විභව ආයෝජකයෙකු වීමට ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාව ඉල්ලා සිටින ලෙස යමෙකු යෝජනා කළ බව සිතමු. ඔබේ හිස තුළ, ඔබ දර්ශනය වාදනය කරන අතර පුද්ගලයා මෙසේ කියනු ඇතැයි ඔබ සිතයි:
"ඇයි මම?"
"ඔබට දැන් එය අවශ්ය වන්නේ ඇයි?"
"මට ආපසු ලැබෙන්නේ කුමක්ද?"
"තව කාගෙන්ද ඇහුවේ?"
"ඔබට මෙම තක්සේරුව ලැබුණේ කෙසේද?"
ලැයිස්තුව දිග්ගැස්සෙන අතර, එය අතිමහත් බවට පත් වේ. මෙම ප්‍රතිචාර වලින් එකක් ලබාගෙන ආපසු කුමක් කිව යුතු දැයි අප නොදන්නා නිසා සූදානම් නොවී බලා සිටිනවාට වඩා, අපි කිසි විටෙකත් අසන්නේ නැත.
වෘත්තීය සංවර්ධනය පිළිබඳ වැඩි විස්තර
ඍණාත්මක ප්‍රතිපෝෂණ ඵලදායි ලෙස හැසිරවීමට ක්‍රම 10ක්
3 ඉල්ලීමේ නීති
මෙම ඉල්ලීමේ නීති තුන අනුගමනය කිරීමෙන් ඔබට අංශභාගය ඇසීමෙන් වළක්වා ගත හැකිය:
සූදානම් වෙන්න
පුද්ගලික වන්න
ඉදිරිපත් වෙන්න
1. සූදානම් වන්න
සූදානම් වීම දවස ජය ගනී, එය සරලයි. ඕනෑම ඉල්ලීමක් සඳහා සූදානම් වීම සඳහා පහත සඳහන් ප්‍රශ්න ඔබෙන්ම අසාගත යුතුය.