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有些员工不愿意接受反馈或不愿意改变。。 另一方面，有些教练可能过于专横，不给员工学习和成长的空间。关键是找到中间立场。 此外，您还可以鼓励管理人员寻求指导和发展。我们接下来会介绍这一点！ 点击率较高的员工通讯 只需几分钟即可创建精美的拖放电子邮件。 探索电子邮件构建器 什么是领导力培训？ 就像员工辅导一样，领导力辅导可以帮助解决绩效问题和/或有助于专业成长。 可能需要领导力培训的一些情况包括： 角色转变：当高级领导准备承担更大责任时，领导力培训往往是必要的。将个人从助理晋升为合伙人就是一个例子。

采用新的管理实践：许多组织都认识到工作世界正在发生变化，领导者需要适应。领导力培训可以包括向高级员工介绍最新管理实践的培训。 当然，高管职位的性质往往会给领导力培训带来挑 巴基斯坦手机号 战。高级职员通常不太愿意接受建设性的反馈或改善其绩效的建议。 为了避免这种情况，从一开始就创建员工反馈文化并使员工反馈向管理人员正常化非常重要。 利用 ContactMonkey 建立员工反馈文化 通过 ContactMonkey 嵌入的脉搏调查，您可以迈出第一步，使反馈成为整个工作场所的常态。



使用 ContactMonkey 的内部通信软件，您可以轻松地将引人入胜的脉搏调查、Outlook 电子邮件黑客等直接嵌入到员工电子邮件中。 这样，您就可以将反馈纳入到每周的沟通中，并使其成为整个工作场所的标准。 更不用说，您可以安排定期进行调查并使员工反馈成为常态。 利用我们的员工反馈示例，加强整个公司的双向沟通​​。 辅导对员工绩效的影响 定期的员工培训可以帮助员工尽早挖掘自己的潜力。它还能在绩效问题尚不明显时就将其暴露出来。 通过实施有效的员工反馈解决方案，您可以帮助引导员工朝着正确的方向发展并实现成长。