设定目标和目的 内部沟通审计

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[匿名评论] 您希望通过哪些渠道接收大部分内部沟通？[匿名评论框] 您是否能通过我们的内部沟通渠道轻松找到所需的资源？[赞同/反对] 如果您的问题仅与部分员工相关，则可以使用内部电子邮件列表管理来确保只有相关员工才能收到您的调查。借助 ContactMonkey 的列表管理功能，您可以创建电子邮件列表（无需 IT 人员），这些列表可与您的人力资源信息系统 (HRIS)（如 Workday 和 ADP）以及 Azure Active Directory 集成，以便自动更新。 查看 ContactMonkey 的实际操作 直接从您的收件箱提高员工参与度。

观看演示 成功进行内部沟通审计的 8 个步骤 如果距离您上次进行内部沟通审计已经有一段时间了，那么现在可能是时候重新温习一下有效评估所需的基本步骤了。我们重点介绍了关键阶段以及 韩国skt手机号码和姓名 在此过程中为您提供帮助的有用工具和技术。 1. 的主要结果主要取决于您的目标。如果您的目标是实现电子邮件 90% 的打开率，但审计结果显示您的打开率仅为 50%，那么这可能是一个麻烦的征兆。 话虽如此，在内部沟通方面，并非所有行业和公司都有相同的消费率和做法。 事实上，电子邮件的打开率很大程度上取决于您所在的行业和业务规模。




对于某些企业来说，60-70% 的打开率意味着积极的成果，可能只需要对您的内部沟通策略进行轻微的调整。 重要的是设定你的目标并了解其背后的原因。 内部电子邮件基准报告可以帮助您确定希望在审计中看到的结果。更不用说，它可以帮助您朝着正确的方向前进。 如需了解全部详细信息，请下载 ContactMonkey 的免费内部电子邮件基准报告。 ContactMonkey 2023 年内部电子邮件基准报告 2. 收集并分析内部沟通现状的数据 内部企业沟通审计最重要的部分是收集一系列可操作的数据。