在本文中，我们将与您分享有关这项新法律的最相关数据，因此您将更详细地了解它对您的工人和组织意味着什么。
了解这项新的假期工作改革包括哪些内容，以及您应该做些什么来为这一变化做好准备。
假期劳动改革包括哪些内容？
自1970年联邦劳动法颁布以来，墨西哥工人的休息 电话号码数据库 时间一直是一样的：在公司工作满一年后有6天的假期。
然而，2022 年，LFT 改革获得批准，并于 2023 年 1 月 1 日生效，并对假期进行了重大修改。
通过改革，工龄满一年零一天的员工不再可以享受至少 6 天的假期，而是可以享受 12 天的假期。
例如，如果一名工人在公司工龄满3年，根据新法，他的下一次休假将是16天，而不是之前的10天。
同样，新的假期劳动改革规定，每工作一年，休息天数每年必须增加2天，直至达到20天，这样天数就增加了，因为以前最多可以在五天后休假10天。年。
新的假期会怎样？
《劳动合同法》第七十六条修改后，休假时间维持如下：
完成第一年工作后，工人可以享受至少12个工作日的当前假期，可以连续享受或分期享受，只要适合员工即可。
该期限将增加两个工作日，直至每连续工作一年累计 20 天。第六年后，每工作五年，休息时间增加2天。
也就是说，法律规定，只要满足休息日的最低要求，工人可以连续休息或根据自己的需要分配休息日。
从这个意义上说，并没有发生重大变化，因为工人们仍然可以灵活地决定如何休假。
改革何时生效？
据联邦官方公报称，这项新的假期劳动改革于2023年1月1日，即该法令通过该媒体发布的第二天生效。
同样，它表明对 LFT 第 76 条的修改必须适用于本法令适用之日有效的个人或集体工作合同。
您还可以借助专业的法律建议更多地了解或更准确地了解假期劳动改革，这些建议可以指导您正确理解这些变化并将其应用到您的业务中。
企业应该做什么？
许多组织担心的一个问题是，休假天数的增加可能会影响生产力和业务连续性；但是，可以采取一些措施来避免这种情况。
控制和组织
通过控制组织内所有员工的休息时间，您将能够考虑因缺勤而产生的所有变量，从而有助于减少影响您运营的错误。
一个适用的想法是，考虑到 LFT 第 76 条的修改，对组成您的团队的合作者数量、他们在公司工作的时间进行预测，并确定与他们相对应的天数。
重构工作方式
同样，考虑按目标工作也很重要，这一点非常重要，因为这样您就能够遵守法律规定，而不会影响业务的连续性。
为此，我们必须添加参数对齐，以便您确定休息天数、必须请求休息日的之前时间、如何管理待定休息日等。
墨西哥共和国雇主联合会（Coparmex）表示，对于微型和小型企业来说，向这一新的假期改革的过渡应该是渐进的，这将使它们不会影响其活动绩效或危及其财务稳定。
技术用途
需要授权或应用和识别与某些流程或事项（例如法律流程或事项）相关的不同活动的流程的自动化。
另一种非常有用的技术是云，通过这种技术，您无需在物理位置或计算机上即可访问文件。
此外，在签署协议或合同方面，有一些工具允许以电子方式签署，从而使流程更快、更有效。
