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许多业务决策都依赖于员工反馈。但让我们面对现实吧，让全体员工填写一份冗长的员工调查问卷并非易事。这就是脉搏调查的作用所在。我们将详细介绍如何创建脉搏调查，以及为什么脉搏调查是内部沟通策略的重要组成部分。

对于很多公司来说，年度或季度员工调查就像看牙医一样。很少有人喜欢它，有些人会避免它，但最终，大多数人都会坚持下去，因为它对公司的健康至关重要。

但事实是，员工调查不必感觉像是一件苦差事。更不用说，它们应该比你一直避免的去看牙医更频繁地进行。幸运的是，有一种方法可以快速完成调查，而且不会带来麻烦。

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什么是脉搏调查？
脉搏调查是一种快速、非正式且持续的员工检查方式。脉搏调查仅包含 2-5 个简短而有针对性的问题。这种形式非常适合每两周、每月或每季度进行一次检查。更不用说，由于这些 沙特手机号 调查非常简短，因此很容易定期进行。因此，它们成为在公司培养持续反馈文化的工具。

脉搏调查有什么好处？
雇主普遍面临的难题是，在充分了解员工情况和不过度管教之间找到平衡。大多数雇主都认识到，每年只询问员工一两次是不够的。但与此同时，让团队定期填写冗长的调查问卷无疑是令人厌烦的。

使用员工脉搏调查可以让你定期检查员工队伍，尽早发现问题，并让员工有机会提出问题。脉搏调查的强大之处在于其简单、精简的格式。



以下仅列举脉搏调查提供的一些实用好处：

专业提示： 通过 ContactMonkey 的OpenAI 集成，直接从您的电子邮件构建器立即生成员工调查问题。

收集最新的反馈、关注和问题，以便更容易地突出显示需要紧急关注的情况。
通过实时反馈更准确地衡量某些业务决策的影响。
向员工表明你关心他们在一系列问题上的意见，并真正重视他们的意见。
在员工队伍中培育反馈文化，让员工可以轻松地表达困扰他们的事情并提供如何改善业务的建议。
建立团队间持续的对话，以避免孤立的工作习惯。