为你的努力提供收据
不要羞于证明你的支持并非只是口头上的。 LGBTQ+ 群体友好的福利，为相关事业捐款或做志愿者，倡导立法变革，或者做任何其他表明真正致力于争取包容性和平等的事情。在这种情况下，现在是时候强调这一点了。
让你的员工参与进来
员工宣传计划是一个很好的框架，可以从最了解您组织的人（即员工）那里 日本短信 生成自然、真实的内容。请记住，每个人在社交媒体上讨论性别和性取向的舒适程度都不同。
与观众互动
投票、游戏、竞赛以及邀请分享故事和艺术作品只是您可以做的一些事情，可以让您的骄傲帖子成为活跃的对话，而不仅仅是静态公告。在骄傲节期间（以及之后）积极参与社交媒体也有助于让您显得真诚而不是投机取巧。
与 LGBTQ+ 组织或有影响力的人合作
骄傲月是与 LGBTQ+ 内容创作者、企业主和倡导团体建立联系的最佳时机。无论您是分享联盟链接还是聘请客座博主，以这种方式扩展您的网络都可以帮助您与新受众建立联系并赢得他们的信任。
始终如一地提供支持
6 月并不是您一年中唯一应该表达对 LGBTQ+ 社区支持的时间。确保您在社交媒体上以及对员工的行动是真诚的，并且让您的 LGBTQ+ 员工全年都感到被重视、被支持和被包容。
社交媒体上 7 个关于骄傲月帖子的精彩示例
1. 印孚瑟斯公司“用爱拥抱”
社交媒体上的骄傲月帖子 Infosys 用爱拥抱
