Мне нравится думать о Facebook как о зонтичном шесте для контента
Posted: Thu Dec 12, 2024 10:28 am
контент из повседневной жизни видео, статей о наградах компании или блогов компании, как правило, работает хорошо. Речь идет больше о том, чтобы сосредоточиться на поддержании разнообразия носителей контента. Можно утверждать, что Twitter может следовать тому же формату контента, что и Facebook, однако, в отличие от Facebook, быстро меняющаяся среда Twitter означает, что это идеальная платформа для твитов о любых живых событиях и регулярного информирования ваших подписчиков.
2
Поскольку Instagram — это платформа, основанная на изображениях, многие компании, такие как HubSpot , TripAdvisor и Adobe, считают, что принятие своей корпоративной культуры и демонстрация жизни внутри св Список деловой электронной почты Литвы его бизнеса — лучший подход. Подумайте об Instagram как о фотоальбоме вашего бизнеса. Что бы вы хотели видеть, открывая эти страницы? На этой платформе поощряется публикация всего, от офисных вечеринок до благотворительных мероприятий и дней рождения. Используйте ее как инструмент, чтобы напомнить потенциальным новым сотрудникам, что вашей компанией управляют люди, а не корпоративные роботы, и хотя вы много работаете, вы также много отдыхаете.
– Захват.PNG
–
Наконец, мы переходим к LinkedIn , профессиональной сети. Контент, публикуемый в LinkedIn, должен быть сосредоточен на новостях и обновлениях компании и бизнеса. Но это также означает, что вы можете делиться наградами компании, признаниями сотрудников и принимать участие в благотворительных мероприятиях — используйте LinkedIn, чтобы подчеркнуть, насколько хорошо работает ваш бизнес и какое влияние он оказывает на других, поскольку это поддержит решение кандидатов при подаче заявки на должность. Кандидаты должны быть уверены в компании так же, как и в самом описании должности.
–теско–
ГЛУБОКИЙ ТАРГЕТИНГ
Беспокоитесь, что использование социальных сетей для подбора персонала может привести к большому количеству разбавленных талантов? Не бойтесь! С целью и настройкой кампании социальные сети могут специально нацеливаться на кандидатов в нужном вам месте и с нужным набором навыков.
Начиная с Facebook и Instagram , которые, возможно, имеют самые глубокие функции таргетинга, вы можете выбирать из должностей , образования , интересов , возраста , пола и многого другого. Что выделяет эти платформы среди остальных, так это то, что они предлагают большой каталог вариантов на выбор, и вы можете сузить его еще больше, убедившись, что в профилях вашего потенциального пула кандидатов указано более одного варианта. Этот точный таргетинг позволяет вам сосредоточиться на самых квалифицированных или опытных кандидатах, делая ваши бюджетные расходы более точными.
Twitter в первую очередь фокусируется на тех, кто соответствует определенным ключевым словам и/или кто подписан на определенные аккаунты. Но вы также можете ориентироваться на темы разговоров и общие интересы. Кампании Twitter могут получить много показов, что означает, что это идеальная платформа для продвижения мероприятия по набору персонала.
–
LinkedIn позволяет вам нацеливаться на ключевые слова местоположения и навыков , что означает, что реклама будет появляться только в новостных лентах тех, кто соответствует местоположению и/или навыкам – Поэтому убедитесь, что вы выбрали лучшие ключевые слова навыков для своей вакансии.
Наконец, Snapchat , который все еще находится в стадии BETA в Великобритании, позволяет вам таргетироваться на образ жизни людей. Хотя это самая широкая из платформ для таргетинга, она очень популярна среди молодой аудитории и желаемых платформ для продвижения любых ученичества или стажировок, поскольку кадровый резерв в основном будет иметь небольшой или нулевой опыт работы.
–
ОТСЛЕЖИВАНИЕ КАНДИДАТОВ
Проверка профилей в социальных сетях всегда была довольно горячей темой: 61,8% рекрутеров/работодателей готовы проверять профили кандидатов, но 62,7% соискателей говорят, что это не должно быть частью процесса подбора персонала. Преимущество проверки присутствия кандидата в социальных сетях в том, что вы получаете представление о том, кто этот кандидат на самом деле, и это может помочь решить, будет ли он хорошо подходить для вашей компании. Кандидат может иметь сильное присутствие в социальных сетях с соответствующими навыками и примерами работы, показанными на LinkedIn. Но будьте рассудительны и следите за красными флажками, такими как любые упоминания о запрещенных наркотиках, дискриминационные комментарии и заметные орфографические ошибки, которые могут отражать навыки общения и письма кандидата, и, наконец, если есть какие-либо несоответствия с изображениями профиля, это может повлиять на читаемость — действительно ли этот человек тот, за кого себя выдает?
–
ОХВАТИТЕ ПАССИВНЫХ КАНДИДАТОВ
На мгновение представьте себя большим поклонником Гарри Поттера, вы прокручиваете свою ленту и видите спонсируемую рекламу автограф-сессии от самой Дж. К. Вы не видели этой рекламы где-либо еще, но вы нажимаете, чтобы узнать больше. Вы не искали активно автограф-сессию, но реклама все равно появилась, поскольку рекламодатель нацелился на вас, поклонника Гарри Поттера, чтобы показать ее. В этом сила социальной рекламы и, с точки зрения рекрутинга, охвата пассивных кандидатов. Социальные сети — это кадровый резерв квалифицированных кандидатов, некоторые из которых обладают идеальными навыками для работы, на которую вы хотели бы подать объявление, но, как и поклонники Гарри Поттера, они не ищут активно. Возможно, они обосновались на своей работе, возможно, они не знают, что есть что-то лучшее, или не ищут по личным причинам, в любом случае, социальная реклама означает, что вы можете предупредить этих пассивных кандидатов о возможности, которую они, возможно, никогда раньше не видели, и расширить свой охват, чтобы, как можно надеяться, найти лучшего кандидата на эту роль
2
Поскольку Instagram — это платформа, основанная на изображениях, многие компании, такие как HubSpot , TripAdvisor и Adobe, считают, что принятие своей корпоративной культуры и демонстрация жизни внутри св Список деловой электронной почты Литвы его бизнеса — лучший подход. Подумайте об Instagram как о фотоальбоме вашего бизнеса. Что бы вы хотели видеть, открывая эти страницы? На этой платформе поощряется публикация всего, от офисных вечеринок до благотворительных мероприятий и дней рождения. Используйте ее как инструмент, чтобы напомнить потенциальным новым сотрудникам, что вашей компанией управляют люди, а не корпоративные роботы, и хотя вы много работаете, вы также много отдыхаете.
– Захват.PNG
–
Наконец, мы переходим к LinkedIn , профессиональной сети. Контент, публикуемый в LinkedIn, должен быть сосредоточен на новостях и обновлениях компании и бизнеса. Но это также означает, что вы можете делиться наградами компании, признаниями сотрудников и принимать участие в благотворительных мероприятиях — используйте LinkedIn, чтобы подчеркнуть, насколько хорошо работает ваш бизнес и какое влияние он оказывает на других, поскольку это поддержит решение кандидатов при подаче заявки на должность. Кандидаты должны быть уверены в компании так же, как и в самом описании должности.
–теско–
ГЛУБОКИЙ ТАРГЕТИНГ
Беспокоитесь, что использование социальных сетей для подбора персонала может привести к большому количеству разбавленных талантов? Не бойтесь! С целью и настройкой кампании социальные сети могут специально нацеливаться на кандидатов в нужном вам месте и с нужным набором навыков.
Начиная с Facebook и Instagram , которые, возможно, имеют самые глубокие функции таргетинга, вы можете выбирать из должностей , образования , интересов , возраста , пола и многого другого. Что выделяет эти платформы среди остальных, так это то, что они предлагают большой каталог вариантов на выбор, и вы можете сузить его еще больше, убедившись, что в профилях вашего потенциального пула кандидатов указано более одного варианта. Этот точный таргетинг позволяет вам сосредоточиться на самых квалифицированных или опытных кандидатах, делая ваши бюджетные расходы более точными.
Twitter в первую очередь фокусируется на тех, кто соответствует определенным ключевым словам и/или кто подписан на определенные аккаунты. Но вы также можете ориентироваться на темы разговоров и общие интересы. Кампании Twitter могут получить много показов, что означает, что это идеальная платформа для продвижения мероприятия по набору персонала.
–
LinkedIn позволяет вам нацеливаться на ключевые слова местоположения и навыков , что означает, что реклама будет появляться только в новостных лентах тех, кто соответствует местоположению и/или навыкам – Поэтому убедитесь, что вы выбрали лучшие ключевые слова навыков для своей вакансии.
Наконец, Snapchat , который все еще находится в стадии BETA в Великобритании, позволяет вам таргетироваться на образ жизни людей. Хотя это самая широкая из платформ для таргетинга, она очень популярна среди молодой аудитории и желаемых платформ для продвижения любых ученичества или стажировок, поскольку кадровый резерв в основном будет иметь небольшой или нулевой опыт работы.
–
ОТСЛЕЖИВАНИЕ КАНДИДАТОВ
Проверка профилей в социальных сетях всегда была довольно горячей темой: 61,8% рекрутеров/работодателей готовы проверять профили кандидатов, но 62,7% соискателей говорят, что это не должно быть частью процесса подбора персонала. Преимущество проверки присутствия кандидата в социальных сетях в том, что вы получаете представление о том, кто этот кандидат на самом деле, и это может помочь решить, будет ли он хорошо подходить для вашей компании. Кандидат может иметь сильное присутствие в социальных сетях с соответствующими навыками и примерами работы, показанными на LinkedIn. Но будьте рассудительны и следите за красными флажками, такими как любые упоминания о запрещенных наркотиках, дискриминационные комментарии и заметные орфографические ошибки, которые могут отражать навыки общения и письма кандидата, и, наконец, если есть какие-либо несоответствия с изображениями профиля, это может повлиять на читаемость — действительно ли этот человек тот, за кого себя выдает?
–
ОХВАТИТЕ ПАССИВНЫХ КАНДИДАТОВ
На мгновение представьте себя большим поклонником Гарри Поттера, вы прокручиваете свою ленту и видите спонсируемую рекламу автограф-сессии от самой Дж. К. Вы не видели этой рекламы где-либо еще, но вы нажимаете, чтобы узнать больше. Вы не искали активно автограф-сессию, но реклама все равно появилась, поскольку рекламодатель нацелился на вас, поклонника Гарри Поттера, чтобы показать ее. В этом сила социальной рекламы и, с точки зрения рекрутинга, охвата пассивных кандидатов. Социальные сети — это кадровый резерв квалифицированных кандидатов, некоторые из которых обладают идеальными навыками для работы, на которую вы хотели бы подать объявление, но, как и поклонники Гарри Поттера, они не ищут активно. Возможно, они обосновались на своей работе, возможно, они не знают, что есть что-то лучшее, или не ищут по личным причинам, в любом случае, социальная реклама означает, что вы можете предупредить этих пассивных кандидатов о возможности, которую они, возможно, никогда раньше не видели, и расширить свой охват, чтобы, как можно надеяться, найти лучшего кандидата на эту роль