Вот тут-то и начинается самое интересное
Posted: Thu Dec 12, 2024 4:56 am
Нам нужно начать строить фундамент, нижнюю булочку. Нижняя булочка — это не ATS; вместо этого это требования каждой группы. Составьте карту этих требований, найдите сходства и противоречия. Вам не нужно разбираться с несоответствиями на этом этапе. Позвольте поставщикам разобраться с ними. Если требования собраны продуманно, у вас получится булочка, которая выдержит вес всего, что вы собираетесь на нее наложить.
Процесс RFP — это чесночный айоли, который вы намазываете на нижн Список номеров сотовых телефонов Аргентины юю булочку. Он удерживает бургер (ATS) на месте. Затем позвольте поставщикам рассмотреть ваши потребности и предоставить вам варианты.
И наконец, давайте выберем бургер.
Большая говядина: Системы отслеживания кандидатов, такие как Taleo , SuccessFactors , Brassring/Kenexa и Workday , как правило, предпочитают компании, которые больше сосредоточены на финансах/ИТ. Они так хорошо работают со всеми другими системами (HRIS, ERP, Payroll и т. д.), потому что вы, скорее всего, объединяете их с продуктами материнской компании Oracle, SAP, IBM и Workday. Эти системы также могут хорошо интегрироваться с другими поставщиками, но они лучше работают со своими материнскими компаниями.
Двойные котлеты в стиле ужина : iCIMS — интересный вариант бургера. Похоже, что эта система пользуется популярностью у компаний с большим количеством филиалов и большим объемом заказов. Почти все клиенты моей фирмы в сфере розничной торговли и производства используют iCIMS.
Steak Burger: Давайте поговорим о Jobvite . Jobvite — вкусный бургер. Я знаю так много людей, которые могут заставить Jobvite делать замечательные вещи. Отчеты, которые полны потребляемых данных. Jobvite проделывает фантастическую работу по созданию отличного опыта для менеджеров по найму и HR. Jobvite всегда вкусный, но поскольку это более новая ATS, иногда рекрутеры и сорсеры предпочитают более традиционную систему, с которой они лучше знакомы.
Gastro Pub Burger: Lever и Greenhouse — это модные начинающие бургеры. Они создали прекрасные продукты, которые доступны и просты в использовании. Большинство компаний, использующих эти системы, являются быстрорастущими и либо внедряют систему впервые, либо заменяют один из менее дорогих продуктов на рынке. Однако по мере роста компаний приоритеты меняются, и потребность в более сложных процессах заставляет компании обращать внимание на крупных, мускулистых поставщиков ATS. Эти два поставщика всегда находят способы улучшиться, поэтому потребность «подняться» до более крупного бургера может распространиться со временем.
Говяжий бургер в чашке Петри: Google Hire . Это новое. А теперь его больше нет. Это было высокотехнологичное блюдо, вызвавшее много шума, как мясо, выращенное в чашке Петри. Я никогда им не пользовался, потому что оно никогда не соответствовало нашим потребностям. Вероятно, поэтому Google снимает его с продажи .
The Not Beef Burger: SmartRecruiters , BreezyHR , Workable , Jazz HR и Comeet — это бургеры с индейкой, дичью и овощами. Каждый из них известен тем, что делает что-то немного по-своему: от повышения производительности до повышения эффективности рекрутера. Например, Comeet начинался как платформа для управления собеседованиями и хорошо справляется с этой функцией. Для прозрачности, в дополнение к созданию собственной CRM ( IQTalentXchange ), мы используем Comeet в качестве ATS в моей фирме.
Grass-Fed Burger: В списке Ongig, упомянутом ранее, «доморощенные системы» занимают третье место. Компании, создавшие свои собственные ATS (как моя фирма), посмотрели на все системы и решили выйти из сети и перейти на свободный выгул. Поставщики ATS просто не могли создать или настроить свои продукты до уровня эффективности, необходимого для их внутреннего процесса, поэтому они просто создали свои собственные, чтобы соответствовать уникальным требованиям своей компании.
Процесс RFP — это чесночный айоли, который вы намазываете на нижн Список номеров сотовых телефонов Аргентины юю булочку. Он удерживает бургер (ATS) на месте. Затем позвольте поставщикам рассмотреть ваши потребности и предоставить вам варианты.
И наконец, давайте выберем бургер.
Большая говядина: Системы отслеживания кандидатов, такие как Taleo , SuccessFactors , Brassring/Kenexa и Workday , как правило, предпочитают компании, которые больше сосредоточены на финансах/ИТ. Они так хорошо работают со всеми другими системами (HRIS, ERP, Payroll и т. д.), потому что вы, скорее всего, объединяете их с продуктами материнской компании Oracle, SAP, IBM и Workday. Эти системы также могут хорошо интегрироваться с другими поставщиками, но они лучше работают со своими материнскими компаниями.
Двойные котлеты в стиле ужина : iCIMS — интересный вариант бургера. Похоже, что эта система пользуется популярностью у компаний с большим количеством филиалов и большим объемом заказов. Почти все клиенты моей фирмы в сфере розничной торговли и производства используют iCIMS.
Steak Burger: Давайте поговорим о Jobvite . Jobvite — вкусный бургер. Я знаю так много людей, которые могут заставить Jobvite делать замечательные вещи. Отчеты, которые полны потребляемых данных. Jobvite проделывает фантастическую работу по созданию отличного опыта для менеджеров по найму и HR. Jobvite всегда вкусный, но поскольку это более новая ATS, иногда рекрутеры и сорсеры предпочитают более традиционную систему, с которой они лучше знакомы.
Gastro Pub Burger: Lever и Greenhouse — это модные начинающие бургеры. Они создали прекрасные продукты, которые доступны и просты в использовании. Большинство компаний, использующих эти системы, являются быстрорастущими и либо внедряют систему впервые, либо заменяют один из менее дорогих продуктов на рынке. Однако по мере роста компаний приоритеты меняются, и потребность в более сложных процессах заставляет компании обращать внимание на крупных, мускулистых поставщиков ATS. Эти два поставщика всегда находят способы улучшиться, поэтому потребность «подняться» до более крупного бургера может распространиться со временем.
Говяжий бургер в чашке Петри: Google Hire . Это новое. А теперь его больше нет. Это было высокотехнологичное блюдо, вызвавшее много шума, как мясо, выращенное в чашке Петри. Я никогда им не пользовался, потому что оно никогда не соответствовало нашим потребностям. Вероятно, поэтому Google снимает его с продажи .
The Not Beef Burger: SmartRecruiters , BreezyHR , Workable , Jazz HR и Comeet — это бургеры с индейкой, дичью и овощами. Каждый из них известен тем, что делает что-то немного по-своему: от повышения производительности до повышения эффективности рекрутера. Например, Comeet начинался как платформа для управления собеседованиями и хорошо справляется с этой функцией. Для прозрачности, в дополнение к созданию собственной CRM ( IQTalentXchange ), мы используем Comeet в качестве ATS в моей фирме.
Grass-Fed Burger: В списке Ongig, упомянутом ранее, «доморощенные системы» занимают третье место. Компании, создавшие свои собственные ATS (как моя фирма), посмотрели на все системы и решили выйти из сети и перейти на свободный выгул. Поставщики ATS просто не могли создать или настроить свои продукты до уровня эффективности, необходимого для их внутреннего процесса, поэтому они просто создали свои собственные, чтобы соответствовать уникальным требованиям своей компании.