3 стратегии маркетинга рекрутинга, которые вам нужно освоить
Posted: Thu Dec 12, 2024 4:36 am
Это классическое утверждение, которое мы все слышали раньше: компания хороша настолько, насколько хороши ее люди. Поиск наиболее совместимых, высококвалифицированных сотрудников находится наверху списка приоритетов каждого менеджера. Благодаря современной роскоши социальных сетей и Интернета эти лучшие кандидаты знают о бесконечных карьерных возможностях, доступных им. Они знают себе цену и не будут довольствоваться первой попавшейся работой. Это делает привлечение лучших талантов высококонкурентной и нелегкой задачей.
Итак, как вы доносите до соискателей, что ваша компания — это то место, где они долж Список телефонных номеров Аргентины ны быть? Вот тут-то и вступает в дело маркетинг рекрутинга .
Что такое маркетинг подбора персонала?
Чтобы мы все были на одной волне, маркетинг рекрутинга относится к стратегиям и тактикам, которые компания реализует для поиска, привлечения и вовлечения подходящих кандидатов на имеющуюся вакансию. Маркетинг рекрутинга происходит на этапе «предзаявки» воронки поиска талантов, которая включает в себя стадии кандидата «осведомленность», «рассмотрение» и «интерес».
Теперь давайте рассмотрим стратегии маркетинга рекрутинга:
1. Создайте определенный бренд работодателя
Это должно быть первым шагом, который следует рассмотреть при реализации маркетинговой стратегии рекрутинга. Подумайте о своей компании как о человеке; Кто они? Какова их личность? Что они отстаивают?
Бренд работодателя — это термин, описывающий репутацию вашей компании среди кандидатов на рынке труда и то, что делает ее уникальной среди конкурентов. В конечном счете, все дело в идентичности компании. Создание этого четкого бренда работодателя особенно ценно при найме миллениалов, поскольку 78% считают, что ценности их потенциального работодателя должны соответствовать их собственным .
При оценке бренда работодателя полезно провести аудит таких элементов вашей компании, как:
Корпоративная культура
Ценностное предложение для сотрудников
Заявление о миссии
Точки паритета и точки различия
Цели компании
Коммуникация вашего бренда работодателя определит, каких кандидатов вы привлечете. Будьте честны — потому что если вы попытаетесь угодить всем, вы в итоге не угодите никому. Не расстраивайтесь, если ваш бренд работодателя не найдет отклика у всех; если что, это хороший знак! Лучше привлечь внимание 10 действительно совместимых кандидатов, чем 100 человек, которые не в восторге от вашей компании или перспективы работы в ней.
Итак, как вы доносите до соискателей, что ваша компания — это то место, где они долж Список телефонных номеров Аргентины ны быть? Вот тут-то и вступает в дело маркетинг рекрутинга .
Что такое маркетинг подбора персонала?
Чтобы мы все были на одной волне, маркетинг рекрутинга относится к стратегиям и тактикам, которые компания реализует для поиска, привлечения и вовлечения подходящих кандидатов на имеющуюся вакансию. Маркетинг рекрутинга происходит на этапе «предзаявки» воронки поиска талантов, которая включает в себя стадии кандидата «осведомленность», «рассмотрение» и «интерес».
Теперь давайте рассмотрим стратегии маркетинга рекрутинга:
1. Создайте определенный бренд работодателя
Это должно быть первым шагом, который следует рассмотреть при реализации маркетинговой стратегии рекрутинга. Подумайте о своей компании как о человеке; Кто они? Какова их личность? Что они отстаивают?
Бренд работодателя — это термин, описывающий репутацию вашей компании среди кандидатов на рынке труда и то, что делает ее уникальной среди конкурентов. В конечном счете, все дело в идентичности компании. Создание этого четкого бренда работодателя особенно ценно при найме миллениалов, поскольку 78% считают, что ценности их потенциального работодателя должны соответствовать их собственным .
При оценке бренда работодателя полезно провести аудит таких элементов вашей компании, как:
Корпоративная культура
Ценностное предложение для сотрудников
Заявление о миссии
Точки паритета и точки различия
Цели компании
Коммуникация вашего бренда работодателя определит, каких кандидатов вы привлечете. Будьте честны — потому что если вы попытаетесь угодить всем, вы в итоге не угодите никому. Не расстраивайтесь, если ваш бренд работодателя не найдет отклика у всех; если что, это хороший знак! Лучше привлечь внимание 10 действительно совместимых кандидатов, чем 100 человек, которые не в восторге от вашей компании или перспективы работы в ней.