Традиционная адаптация сотрудников
Традиционная адаптация — это старый способ приветствовать новых сотрудников. Она включает:
Личные знакомства: новые сотрудники приходят в офис, чтобы узнать о политике компании и встретиться со своими коллегами.
Бумажная работа: Множество форм, которые нужно заполнять вручную.
Аудиторное обучение: Учебные список телефонных номеров каймановых островов занятия проводятся очно, как правило, в группе.
Экскурсии по офису: физические обходы для ознакомления новых работников с рабочим пространством.
Хотя традиционная адаптация может предложить новым сотрудникам более практический опыт, она, как правило, не включает в себя некоторые из лучших инструментов адаптации, которые делают процесс эффективным.
Цифровая адаптация сотрудников
Цифровая адаптация сотрудников использует технологию, чтобы сделать процесс адаптации более плавным и эффективным. Вот как:
Онлайн-порталы и панели мониторинга: новые сотрудники могут самостоятельно получить доступ ко всей необходимой информации из центральных онлайн-хранилищ.
Автоматизированное оформление документов: формы заполняются и отправляются в электронном виде.
Платформы электронного обучения: обучение проводится в режиме онлайн, что позволяет новым сотрудникам обучаться в удобном для них темпе.
Виртуальные туры и знакомства: новые сотрудники знакомятся со своей командой виртуально и получают обзор технической инфраструктуры офиса.
Цифровой опыт адаптации сотрудников имеет ряд преимуществ. Он не только более эффективен, экономически эффективен и масштабируем, но и делает процесс адаптации более доступным. Читайте дальше, и мы объясним, почему следование лучшим практикам цифровой адаптации сотрудников принесет пользу вашей растущей компании.
