Как найти кандидатов на работу с помощью социальных сетей
Posted: Thu Dec 12, 2024 3:34 am
Рекрутеры знают, как встречаться с кандидатами и решать, подходят ли они для команды компании, но интернет изменил то, как работодатели устанавливают новые связи. Вместо того, чтобы ждать, пока люди подадут заявки, рекрутеры могут найти кандидатов на сайтах социальных сетей. Вот как найти кандидатов на работу с помощью социальных сетей, чтобы ваша команда могла воспользоваться многочисленными преимуществами виртуального общения.
1. Начните с поиска хэштегов
Хэштеги играют важную роль в использовании социальных сетей для набора Албания Список телефонных номеров овых членов команды. Они связывают компании с людьми, у которых может не быть значительного числа подписчиков, но которые все равно могут обладать опытом, чтобы стать лучшим кандидатом на эту должность. Используйте их как отправную точку для углубленного поиска и проверьте самые распространенные хэштеги, которые расширяют возможности рекрутингового сообщества, например:
Хэштеги диверсифицируют потенциальные области кандидатов, способствуя большему количеству связей. Заполняйте вакансии быстрее, фильтруя поисковые запросы с помощью тегов, используемых людьми, которые хотят встретиться с рекрутерами виртуально.
2. Откройте беседу
Некоторые люди могут думать, что рекрутинг в социальных сетях работает только если вы следите за людьми или комментируете посты, но разговоры по-прежнему являются важной частью процесса найма. Когда кто-то следит за рекрутером или компанией, команда может связаться с ним через систему обмена сообщениями сайта. Начало разговора с упоминания опыта или интересов человека привлечет его внимание больше, чем комментарии или лайки.
3. Просмотрите профили для получения информации
Профили в социальных сетях также являются возможностью узнать о людях, прежде чем тратить время и деньги на собеседования. Просматривайте публичные посты человека, чтобы узнать, что ему нравится и что он делал на предыдущих должностях. Люди часто публикуют яркие моменты своей работы или ссылки на свои цифровые портфолио. Они также склонны отмечать профессиональные достижения, публикуя фотографии или обновляя свои статусы.
1. Начните с поиска хэштегов
Хэштеги играют важную роль в использовании социальных сетей для набора Албания Список телефонных номеров овых членов команды. Они связывают компании с людьми, у которых может не быть значительного числа подписчиков, но которые все равно могут обладать опытом, чтобы стать лучшим кандидатом на эту должность. Используйте их как отправную точку для углубленного поиска и проверьте самые распространенные хэштеги, которые расширяют возможности рекрутингового сообщества, например:
Хэштеги диверсифицируют потенциальные области кандидатов, способствуя большему количеству связей. Заполняйте вакансии быстрее, фильтруя поисковые запросы с помощью тегов, используемых людьми, которые хотят встретиться с рекрутерами виртуально.
2. Откройте беседу
Некоторые люди могут думать, что рекрутинг в социальных сетях работает только если вы следите за людьми или комментируете посты, но разговоры по-прежнему являются важной частью процесса найма. Когда кто-то следит за рекрутером или компанией, команда может связаться с ним через систему обмена сообщениями сайта. Начало разговора с упоминания опыта или интересов человека привлечет его внимание больше, чем комментарии или лайки.
3. Просмотрите профили для получения информации
Профили в социальных сетях также являются возможностью узнать о людях, прежде чем тратить время и деньги на собеседования. Просматривайте публичные посты человека, чтобы узнать, что ему нравится и что он делал на предыдущих должностях. Люди часто публикуют яркие моменты своей работы или ссылки на свои цифровые портфолио. Они также склонны отмечать профессиональные достижения, публикуя фотографии или обновляя свои статусы.