我们在新国家招聘的第一批员工通常 巴拉圭电话号码资源 都是销售人员，然后他们就组成了“创始团队”。在拥有 50-100 个客户之后，我们成立了客户成功团队。我们的第六位员工是第一位全职营销人员。
我们通过 LinkedIn、我们自己的网络、招聘会、创业活动、推荐以及我们发布招聘广告的许多其他职业网站来寻找人才。在某些国家/地区，我们还使用专注于寻找优秀销售专业人员的人员配备机构。
9. 在瑞典寻找合适的合作伙伴需要哪些步骤？
使用智能公司数据库（例如 Vainu）绘制潜在合作伙伴的简短列表。之后，我们建议拿起电话与他们安排会面。了解新市场的最佳方式是结识尽可能多的潜在客户和合作伙伴。
10. 您认为芬兰和瑞典之间最大的文化差异是什么？
两国的商业文化非常相似。如上所述，决策过程似乎略有不同，但聪明的销售组织可以很快适应。
下一步：下载我们的销售勘探指南。
