2019年裁员期间如何正式解雇员工
Posted: Wed Dec 11, 2024 6:56 am
因人数或人员减少而解雇人员时，不得违反俄罗斯联邦劳动法规定的要求。第 179 条和第 180 条对此进行了详细说明。根据俄罗斯联邦《劳动法》第 394 条，即使是轻微违反程序的行为也可能导致雇员恢复原职，并支付被迫缺勤的报酬。
雇主必须遵循以下算法：
发布减少人数或人员的命令；
查明员工是否有优先保住其 加拿大华侨华人数据 工作岗位的权利；
制定需要裁减的职位（员工）清单；
写一份解雇通知；
为下岗员工提供调动到另一个地方的替代方案；
批准已同意调任其他职位的员工的调动；
将即将进行的裁员通知劳工交流和工会组织；
与工会协调作出解雇其成员的决议；
支付赔偿金和遣散费；
解雇拒绝调动到其他地点的员工。
减少订单示例：
裁员订单样本
如果雇主不支付遣散费，会受到什么威胁？
如果雇主拒绝按照法律规定的方式支付工资，雇员有权向上级机关——检察机关、劳动监察机关等提出申诉。这些机关将进行全面检查，以查明违规行为。如果投诉中的信息属实，将追究管理人员的行政责任。组织有义务向雇员全额支付遣散费和补偿金。
如果经理不遵守先前当局的决定，员工必须向公司所在地提起诉讼。
请注意，员工无需支付法律费用。在这种情况下，有必要特别仔细地执行权利要求书，因为它不会被错误和污点所接受。
立法法案规定的雇主责任包括在最后一个工作日减少时支付所有应付款项。如果出现延误，员工有权诉诸法庭，以获得所有应计费用和延误赔偿。
如果雇主未能履行义务，则需承担行政或刑事责任，具体取决于雇主延迟付款的期限。
如果雇员在被解雇之日没有收到工资，则管理层将承担行政责任。还适用以下处罚：担任领导职位的人必须支付 1,000 至 5,000 卢布，组织 - 30 至 50,000 卢布。
刑事责任
资料来源：shutterstock.com
如果屡次违规，罚款分别增加至 10 至 20 卢布和 50 至 7 万卢布。在这种情况下，罚款是根据劳动监察部门或检察官办公室进行的检查而判处的。
如果资金支付延迟两个月或更长时间，管理层可能会承担刑事责任。
解雇后三个月内仅转移部分应付款的处罚是 120,000 卢布的罚款或最多 1 年的监禁。如果两个月内完全不付款，将处以最高 500,000 卢布的罚款或最高三年的监禁。
用人单位因裁员而解雇员工时，必须向员工支付遣散费，遣散费按照月平均收入计算。
如果拖欠工资，下岗职工有权联系劳动监察部门或提起诉讼，追究单位管理人员的责任。
在计算为多种类别工人支付的金额时，必须考虑到某些细微差别。计算是根据立法法案中规定的公式进行的。
必须记住，解雇和支付资金的过程必须负责任地进行。而这条规则不仅是被解雇的员工应该遵守的，公司的管理层也应该遵守。
对于一个领导者来说，这一点更为重要。如果计算有错误，将按照我国现行法律追究其责任。
雇主必须遵循以下算法：
发布减少人数或人员的命令；
查明员工是否有优先保住其 加拿大华侨华人数据 工作岗位的权利；
制定需要裁减的职位（员工）清单；
写一份解雇通知；
为下岗员工提供调动到另一个地方的替代方案；
批准已同意调任其他职位的员工的调动；
将即将进行的裁员通知劳工交流和工会组织；
与工会协调作出解雇其成员的决议；
支付赔偿金和遣散费；
解雇拒绝调动到其他地点的员工。
减少订单示例：
裁员订单样本
如果雇主不支付遣散费，会受到什么威胁？
如果雇主拒绝按照法律规定的方式支付工资，雇员有权向上级机关——检察机关、劳动监察机关等提出申诉。这些机关将进行全面检查，以查明违规行为。如果投诉中的信息属实，将追究管理人员的行政责任。组织有义务向雇员全额支付遣散费和补偿金。
如果经理不遵守先前当局的决定，员工必须向公司所在地提起诉讼。
请注意，员工无需支付法律费用。在这种情况下，有必要特别仔细地执行权利要求书，因为它不会被错误和污点所接受。
立法法案规定的雇主责任包括在最后一个工作日减少时支付所有应付款项。如果出现延误，员工有权诉诸法庭，以获得所有应计费用和延误赔偿。
如果雇主未能履行义务，则需承担行政或刑事责任，具体取决于雇主延迟付款的期限。
如果雇员在被解雇之日没有收到工资，则管理层将承担行政责任。还适用以下处罚：担任领导职位的人必须支付 1,000 至 5,000 卢布，组织 - 30 至 50,000 卢布。
刑事责任
资料来源：shutterstock.com
如果屡次违规，罚款分别增加至 10 至 20 卢布和 50 至 7 万卢布。在这种情况下，罚款是根据劳动监察部门或检察官办公室进行的检查而判处的。
如果资金支付延迟两个月或更长时间，管理层可能会承担刑事责任。
解雇后三个月内仅转移部分应付款的处罚是 120,000 卢布的罚款或最多 1 年的监禁。如果两个月内完全不付款，将处以最高 500,000 卢布的罚款或最高三年的监禁。
用人单位因裁员而解雇员工时，必须向员工支付遣散费，遣散费按照月平均收入计算。
如果拖欠工资，下岗职工有权联系劳动监察部门或提起诉讼，追究单位管理人员的责任。
在计算为多种类别工人支付的金额时，必须考虑到某些细微差别。计算是根据立法法案中规定的公式进行的。
必须记住，解雇和支付资金的过程必须负责任地进行。而这条规则不仅是被解雇的员工应该遵守的，公司的管理层也应该遵守。
对于一个领导者来说，这一点更为重要。如果计算有错误，将按照我国现行法律追究其责任。