Возможно, вы не поняли сайт, возможно, вы ему не доверяли или даже не имели представления о том, что он предлагает.
Если ваш сайт соответствует всем этим требованиям, вы даете себе наилучшие шансы на то, что посетители останутся на нем достаточно долго, чтобы послушать то, что вы пытаетесь им сказать.
Вот три совета, которые помогут вашему кадровому агентству создать сайт, с которым пользователи будут взаимодействовать.
1. Сделайте свой веб-текст простым
Запутанный веб-сайт, скорее всего, отпугнет потенциальных клиен Список телефонных номеров в Польше тов и кандидатов, но выделение времени на создание понятного веб-текста — это верный способ убедиться, что сообщение вашего агентства донесено до адресата.
У вас есть около 10–20 секунд , чтобы убедить новых посетителей, что они попали по адресу, и лучший способ сделать это — сразу же дать им понять, что вы предлагаете.
Итак, как вы можете убедиться, что ваше сообщение понято?
Ответьте на распространенные вопросы
Уделите время тому, чтобы сесть и написать, что ваше агентство предлагает кандидатам и клиентам. Оба типа посетителей должны знать, что вы предлагаете, и как можно быстрее.
Если можете, попросите друга или родственника, не работающего в вашей компании, взглянуть на домашнюю страницу вашего сайта в течение 30 секунд. По истечении 30 секунд выключите монитор и посмотрите, смогут ли они сказать вам, чем, по их мнению, вы занимаетесь.
Если они этого сделать не смогут, вы поймете, что вам необходимо внести некоторые изменения в свой текст.
Поставьте себя на место пользователей – что им нужно знать на самом высоком уровне? Предвосхищайте то, что хотят знать ваши пользователи, и убедитесь, что вы ответили на распространенные вопросы на своей домашней странице.
Вот несколько хороших примеров, с которых можно начать:
Понятно ли пользователю, на чем специализируется ваше агентство?
Сообщили ли вы пользователю, есть ли у вас временные, контрактные или постоянные вакансии?
Знает ли пользователь, в каких регионах вы работаете?
Какие процессы подбора персонала вы предлагаете?
Ответы на эти вопросы сразу помогут клиенту или кандидату доверять вашему сайту. Будьте честны и пишите прямо. Нет смысла предлагать мир и получать отзывы, которые не поддерживают его в другом месте в Интернете.
Заголовки и подзаголовки — ваши друзья
Используйте заголовки и подзаголовки, чтобы четко обозначить различные темы на каждой из ваших страниц.
Пользователи сети склонны просматривать страницу, прежде чем читать глубже — четкие заголовки и подзаголовки могут передать ваши основные сообщения. Более длинный текст может затем заполнить пробелы.
Используйте короткие абзацы.
Пользователи сети эгоистичны. Они хотят получить информацию, которую ищут, и хотят быстро.
К счастью, мы уже зацепили их нашими понятными и полезными заголовками. Теперь давайте посмотрим, как представить дополнительную информацию, чтобы они задержались.
Короткие абзацы, состоящие из одного-двух предложений, помогают им легче усваивать то, что вы говорите.
Они помогают им не отвлекаться, предоставляя им меньше информации для восприятия, и в результате они могут быстрее ее усваивать.
Прочитайте текст на вашем сайте и разбейте его как можно больше. Разделите каждый пункт, который вы излагаете, на небольшие абзацы.
Если у вас есть несколько таких мини-абзацев, составляющих один большой пункт, то поместите подзаголовок над ним. Затем пользователь может определить, о чем этот раздел, и решить, читать ли его.
2. Используйте свой веб-сайт, чтобы рассказать свою историю
Люди проявляют любопытство по отношению к другим людям и любят индивидуальный подход (в разумных пределах!).
Реалити-шоу так популярны, потому что они показывают человеческую сторону жизни, а не только ее глянцево-идеальную сторону.
Пишите с индивидуальностью, и ваши посетители будут более склонны читать дальше. Профессиональный текст не должен быть скучным, но в то же время вы не хотите быть слишком легкомысленным.
Найдите баланс, подходящий именно вашему бренду, и тогда вам будет легче писать текст, а его читатели будут более заинтересованы.
Пишите информативные посты в блоге
Ведение блога — отличный способ показать ту сторону вашего кадрового агентства, о которой посетители веб-сайта могут не знать. Они могут задать тон для вашего бизнеса, который может помочь кандидату или клиенту решить, хотят ли они работать с вами.
Возможно, ваши рекрутеры занимаются благотворительностью или интересными спортивными мероприятиями вне работы. Ведите блог об этом и помогите составить более полное представление о типе людей, которые работают в вашем офисе.
Отзывы могут помочь укрепить доверие
Удовлетворенные клиенты и кандидаты могут помочь сформировать сообщение вашего сайта. Отзывы могут помочь подтвердить тип предлагаемой вами услуги и то, как вы ее предлагаете.
Размещайте отзывы стратегически. Если вы предлагаете такую услугу, как подготовка к собеседованию, обязательно включите отзывы кандидата, который получил от нее пользу, на видном месте на соответствующей странице.
