7 самых важных преимуществ для сотрудников
Posted: Tue Dec 10, 2024 5:46 am
Сотрудники держатся за рабочие места, которые могут дать им то, что они заслуживают. В 2020 году только десять процентов компаний заявили, что они испытывают нехватку персонала; по состоянию на май 2021 года это число возросло до сорока процентов . Это не потому, что сотрудники не хотят работать; большинство говорят, что они хотят вернуться в рабочую силу: это потому, что стресс от переработок не стоит той небольшой зарплаты и льгот, которые в настоящее время предлагают многие из этих отчаявшихся компаний.
Если вы хотите, чтобы ваш бизнес был конкурентоспособным и привлекал квалифицированных сотрудников, которых он заслуживает, вот главные вещи, которые хотят соискатели. Если вы можете предоставить их, у вас никогда не будет проблем с наймом или удержанием сотрудников.
Оплачиваемый отпуск
Сотрудники всегда заинтересованы в получении оплачиваемого Список номеров мобильных телефонов Азербайджана отпуска в качестве преимущества. Это не только повышает их производительность, но и показывает, что бизнес ценит их и то, что они могут предложить. Более 73% работодателей предлагают оплачиваемый отпуск всем штатным сотрудникам, что означает, что это быстро становится стандартом для предприятий.
Это время отдыха не означает, что сотрудники воспользуются своей работой; большинство все еще оставляет в среднем три рабочих дня свободного времени. Однако, имея это в их распоряжении, работники имеют право брать выходные для психического здоровья, когда стресс доходит до них, и предлагают возможность взять выходной, если происходит личная чрезвычайная ситуация.
Это может показаться мелочами, но именно эти мелочи позволяют работнику чувствовать себя уважаемым и чувствовать, что он может выполнять свою работу и продолжать работать. Заставлять работников оставаться на работе в любой день, когда они не слишком больны, чтобы зарабатывать деньги, — это быстрый способ выгореть и заставить сотрудников искать другие места работы.
Гибкий график работы
Ваш бизнес не ограничен временем, но все равно? Гибкий график работы — одно из важнейших преимуществ для сотрудников , поскольку он дает им возможность поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Это означает, что они могут приходить на работу позже, если у них назначена встреча утром, или уходить пораньше и доделывать работу на следующий день, если вечером возникнет чрезвычайная ситуация, не беспокоясь о потере работы.
Это не означает, что работники получают полную свободу действий в бизнесе, просто они получают немного больше полномочий, когда находятся там.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Америка была признана худшей богатой страной с точки зрения предоставления декретного отпуска своим сотрудникам. В результате миллениалы имеют меньше детей, поскольку не могут понять, как вписать воспитание ребенка в свой ежедневный график, что влияет на экономику.
Оплачиваемый семейный отпуск дает сотрудникам возможность взять отпуск по беременности и родам, а также любое свободное время для семейных чрезвычайных ситуаций и траура. Они жизненно важны, особенно в последние годы. Восемьдесят два процента американцев заявляют, что хотят получать оплачиваемый семейный отпуск. Если ваша компания не предлагает это в качестве льготы, она может потерять невероятных работников.
Четырехдневная рабочая неделя
Четырехдневная рабочая неделя становится все более популярной в Соединенных Штатах, более 53% опрошенных Rasmussen Reports ответили, что приветствовали бы десятичасовой рабочий день, если бы это означало, что им нужно было бы работать только четыре дня в неделю. Эта более короткая рабочая неделя также показывает преимущества для работодателей, предлагая меньшую потребность в работе в две смены. Работодатели, которые вводят это в действие, сообщают, что у них меньше дней, когда сотрудники берут больничные, поскольку у работников больше выходных, которых они ждут.
Польза для здоровья
В Соединенных Штатах кризис медицинских долгов. Страх пойти к врачу без страховки может заставить людей отказаться от необходимой медицинской помощи, что, в свою очередь, может серьезно заболеть или даже убить человека. Медицинские льготы являются жизненно важной необходимостью, и соискатели это понимают. Многие заявляют, что это одно из самых важных преимуществ для миллениалов , и они будут избегать вакансий или компаний, если они не предлагают медицинскую или стоматологическую страховку.
Если вы хотите, чтобы ваш бизнес был конкурентоспособным и привлекал квалифицированных сотрудников, которых он заслуживает, вот главные вещи, которые хотят соискатели. Если вы можете предоставить их, у вас никогда не будет проблем с наймом или удержанием сотрудников.
Оплачиваемый отпуск
Сотрудники всегда заинтересованы в получении оплачиваемого Список номеров мобильных телефонов Азербайджана отпуска в качестве преимущества. Это не только повышает их производительность, но и показывает, что бизнес ценит их и то, что они могут предложить. Более 73% работодателей предлагают оплачиваемый отпуск всем штатным сотрудникам, что означает, что это быстро становится стандартом для предприятий.
Это время отдыха не означает, что сотрудники воспользуются своей работой; большинство все еще оставляет в среднем три рабочих дня свободного времени. Однако, имея это в их распоряжении, работники имеют право брать выходные для психического здоровья, когда стресс доходит до них, и предлагают возможность взять выходной, если происходит личная чрезвычайная ситуация.
Это может показаться мелочами, но именно эти мелочи позволяют работнику чувствовать себя уважаемым и чувствовать, что он может выполнять свою работу и продолжать работать. Заставлять работников оставаться на работе в любой день, когда они не слишком больны, чтобы зарабатывать деньги, — это быстрый способ выгореть и заставить сотрудников искать другие места работы.
Гибкий график работы
Ваш бизнес не ограничен временем, но все равно? Гибкий график работы — одно из важнейших преимуществ для сотрудников , поскольку он дает им возможность поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Это означает, что они могут приходить на работу позже, если у них назначена встреча утром, или уходить пораньше и доделывать работу на следующий день, если вечером возникнет чрезвычайная ситуация, не беспокоясь о потере работы.
Это не означает, что работники получают полную свободу действий в бизнесе, просто они получают немного больше полномочий, когда находятся там.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Америка была признана худшей богатой страной с точки зрения предоставления декретного отпуска своим сотрудникам. В результате миллениалы имеют меньше детей, поскольку не могут понять, как вписать воспитание ребенка в свой ежедневный график, что влияет на экономику.
Оплачиваемый семейный отпуск дает сотрудникам возможность взять отпуск по беременности и родам, а также любое свободное время для семейных чрезвычайных ситуаций и траура. Они жизненно важны, особенно в последние годы. Восемьдесят два процента американцев заявляют, что хотят получать оплачиваемый семейный отпуск. Если ваша компания не предлагает это в качестве льготы, она может потерять невероятных работников.
Четырехдневная рабочая неделя
Четырехдневная рабочая неделя становится все более популярной в Соединенных Штатах, более 53% опрошенных Rasmussen Reports ответили, что приветствовали бы десятичасовой рабочий день, если бы это означало, что им нужно было бы работать только четыре дня в неделю. Эта более короткая рабочая неделя также показывает преимущества для работодателей, предлагая меньшую потребность в работе в две смены. Работодатели, которые вводят это в действие, сообщают, что у них меньше дней, когда сотрудники берут больничные, поскольку у работников больше выходных, которых они ждут.
Польза для здоровья
В Соединенных Штатах кризис медицинских долгов. Страх пойти к врачу без страховки может заставить людей отказаться от необходимой медицинской помощи, что, в свою очередь, может серьезно заболеть или даже убить человека. Медицинские льготы являются жизненно важной необходимостью, и соискатели это понимают. Многие заявляют, что это одно из самых важных преимуществ для миллениалов , и они будут избегать вакансий или компаний, если они не предлагают медицинскую или стоматологическую страховку.