受益于人员外包的公司
Posted: Tue Dec 10, 2024 5:19 am
外包工人对许多公司来说是有利的：因此，可以减少直接和间接成本，避免检查，并降低与雇用农民工相关的风险。所有文件的控制、付款和执行均由执行公司负责。
裁员越多，公司节省的钱就越多。外包人员不计入人员配置表，也不计入企业员工总数，这使得企业可以转向简化税制——这对小企业来说是非常有利可图的。
各种制造公司和服务公司都需要人员外包。除高级管理人员、执行官和海船船员外，任何员工都可以转移到合作伙伴。
对于一些商业公司来说，通过人员外包计划聘用人员尤其有利可图：人员外包的成本远低于选拔、雇用和支持的总成本。问题是他们的工作是严格季节性的：
农业企业，包括农场；
酒店和旅馆；
食品供应商；
建筑公司。
使用外国公民劳动力的企业从人员外包中受益。履约公司有责任报告并遵守劳动法，并承担所有相关风险。订购员工租赁服务的公司负责人不必担心雇用员工的合法性、工资计算的正确性以及向移民服务部门报告的及时性。
禁止外包的情况
为了提供人员租赁服务，法人实体必须获得特殊认证（2014 年 5 月 5 日第 116-FZ 号）。
个体工商户和企业不符合管理人员工龄、学历、法定资本等要求的，不得从事人员外包。
受益于人员外包的公司
对于客户而言，俄罗斯联邦联邦法律 全球数据中的海外华人 禁止出于以下目的使用人员外包服务：
替换罢工员工；
在停工、破产、兼职工作期间开展工作（如果工人面临大规模裁员威胁，以保住工作岗位）；
更换拒绝履行职责的人员（如果这是由于拖欠工资超过 15 天等原因造成的）；
在危险 - 危险等级 I 和 II - 物体上执行某些类型的工作（有关这些工作的完整列表，请参阅俄罗斯劳动部 2015 年 11 月 11 日第 858n 号、Rostechnadzor 第 455 号命令）；
更换员工，公司可以通过他们获得许可证、特定类型工作的准入证书，或成为 SRO 的成员；
为海船以及“江海”型船舶的船员配备人员以执行某些工作。
也读一下！
“远程工作的组织：组织、计划、法律方面”
因此，公司可以雇用自由职业者，但必须牢记并遵守许多限制。
如果你负责任地、有远见地执行和处理人员外包，那么它将成为优化组织人员、降低成本和集中所有资源实现战略目标的绝佳工具。
招聘员工的 5 个步骤
要使用外包模式吸引雇佣人员，您需要采取以下步骤：
客户公司联系一家提供人事外包服务的机构，并委托寻找某些专家。公司签订民事合同提供人员租赁服务。
招聘机构为工人准备文件（如有必要，从客户公司的员工中重新注册工人）。如果雇用外籍工人（例如季节性工人），该机构会将此情况通知 FMS 和内务部。
自由职业者完全按照人员租赁协议开始为客户工作。
如果公司进行检查或对自由职业人员有任何问题，则该机构负责解决。
自由职业者按时从该机构领取工资。
选择劳务派遣公司的5大标准
仓库、工人和其他人员派遣领域的服务只能通过以下方式进行：
附属机构；
私营就业机构。
企业可以将员工转移到与其有股东协议的关联法人单位，让这些员工从事某些工作。
对于第三方公司来说，为了向其他商业实体提供劳务派遣服务，它必须获得就业服务部门的认可，成为私营就业机构。
以前任何公司都可以提供此类服务，但现在只有获得政府官方认可的机构才能从事此类活动。
招聘员工的 5 个步骤
只有法人实体才能被认可为人员外包提供商。他们必须满足许多强制性要求才能获得认证。
私营就业机构是在俄罗斯联邦注册并获得认可的私营机构法人实体，属于就业服务的一部分，有权在租赁劳动力资源领域开展经营活动。
人员外包（建筑、劳工和任何其他）的认证始终由相关文件确认。
只有一个劳务派遣机构：
经国家正式认可的私营职业介绍所。
运营时间超过一年（检查潜在承包商的法人实体何时注册）。
始终将所有员工的工资税转移给他的员工。
务必与客户公司调派的员工签订劳动合同，并完整保存其所有人事档案。
给雇主一份正式的劳务派遣合同，以便他可以研究。
已通过国家认证的私营就业机构列在联邦劳工和就业服务局的登记册中。因此，要查明为您提供清洁、劳工和其他人员外包服务的机构是否经过认证非常简单：访问 rostrud.ru 网站，找到相应的注册机构和所需的公司。
裁员越多，公司节省的钱就越多。外包人员不计入人员配置表，也不计入企业员工总数，这使得企业可以转向简化税制——这对小企业来说是非常有利可图的。
各种制造公司和服务公司都需要人员外包。除高级管理人员、执行官和海船船员外，任何员工都可以转移到合作伙伴。
对于一些商业公司来说，通过人员外包计划聘用人员尤其有利可图：人员外包的成本远低于选拔、雇用和支持的总成本。问题是他们的工作是严格季节性的：
农业企业，包括农场；
酒店和旅馆；
食品供应商；
建筑公司。
使用外国公民劳动力的企业从人员外包中受益。履约公司有责任报告并遵守劳动法，并承担所有相关风险。订购员工租赁服务的公司负责人不必担心雇用员工的合法性、工资计算的正确性以及向移民服务部门报告的及时性。
禁止外包的情况
为了提供人员租赁服务，法人实体必须获得特殊认证（2014 年 5 月 5 日第 116-FZ 号）。
个体工商户和企业不符合管理人员工龄、学历、法定资本等要求的，不得从事人员外包。
受益于人员外包的公司
对于客户而言，俄罗斯联邦联邦法律 全球数据中的海外华人 禁止出于以下目的使用人员外包服务：
替换罢工员工；
在停工、破产、兼职工作期间开展工作（如果工人面临大规模裁员威胁，以保住工作岗位）；
更换拒绝履行职责的人员（如果这是由于拖欠工资超过 15 天等原因造成的）；
在危险 - 危险等级 I 和 II - 物体上执行某些类型的工作（有关这些工作的完整列表，请参阅俄罗斯劳动部 2015 年 11 月 11 日第 858n 号、Rostechnadzor 第 455 号命令）；
更换员工，公司可以通过他们获得许可证、特定类型工作的准入证书，或成为 SRO 的成员；
为海船以及“江海”型船舶的船员配备人员以执行某些工作。
也读一下！
“远程工作的组织：组织、计划、法律方面”
因此，公司可以雇用自由职业者，但必须牢记并遵守许多限制。
如果你负责任地、有远见地执行和处理人员外包，那么它将成为优化组织人员、降低成本和集中所有资源实现战略目标的绝佳工具。
招聘员工的 5 个步骤
要使用外包模式吸引雇佣人员，您需要采取以下步骤：
客户公司联系一家提供人事外包服务的机构，并委托寻找某些专家。公司签订民事合同提供人员租赁服务。
招聘机构为工人准备文件（如有必要，从客户公司的员工中重新注册工人）。如果雇用外籍工人（例如季节性工人），该机构会将此情况通知 FMS 和内务部。
自由职业者完全按照人员租赁协议开始为客户工作。
如果公司进行检查或对自由职业人员有任何问题，则该机构负责解决。
自由职业者按时从该机构领取工资。
选择劳务派遣公司的5大标准
仓库、工人和其他人员派遣领域的服务只能通过以下方式进行：
附属机构；
私营就业机构。
企业可以将员工转移到与其有股东协议的关联法人单位，让这些员工从事某些工作。
对于第三方公司来说，为了向其他商业实体提供劳务派遣服务，它必须获得就业服务部门的认可，成为私营就业机构。
以前任何公司都可以提供此类服务，但现在只有获得政府官方认可的机构才能从事此类活动。
招聘员工的 5 个步骤
只有法人实体才能被认可为人员外包提供商。他们必须满足许多强制性要求才能获得认证。
私营就业机构是在俄罗斯联邦注册并获得认可的私营机构法人实体，属于就业服务的一部分，有权在租赁劳动力资源领域开展经营活动。
人员外包（建筑、劳工和任何其他）的认证始终由相关文件确认。
只有一个劳务派遣机构：
经国家正式认可的私营职业介绍所。
运营时间超过一年（检查潜在承包商的法人实体何时注册）。
始终将所有员工的工资税转移给他的员工。
务必与客户公司调派的员工签订劳动合同，并完整保存其所有人事档案。
给雇主一份正式的劳务派遣合同，以便他可以研究。
已通过国家认证的私营就业机构列在联邦劳工和就业服务局的登记册中。因此，要查明为您提供清洁、劳工和其他人员外包服务的机构是否经过认证非常简单：访问 rostrud.ru 网站，找到相应的注册机构和所需的公司。