Что ж, социальный рекрутинг, безусловно, подразумевает умение слушать — поэтому мы слушали и вот вам короткий вступительный пост!
Рекрутинг в социальных сетях
7 идей по использованию социальных сетей для рекрутинга
В полном руководстве мы подробно описали, как можно использовать Список телефонных номеров Алжира социальные сети в 7 ключевых способах для улучшения результатов найма. Вот эти 7 идей:
Используйте методы социального рекрутинга, чтобы повысить узнаваемость своего бренда работодателя или бренда рекрутинга и привлечь потенциальных сотрудников в свой бизнес.
Взаимодействуйте с влиятельными лицами в вашей отрасли, чтобы в двадцать или тридцать раз увеличить охват сообщений вашей рекрутинговой команды на рынках, на которых вы пытаетесь набрать людей.
Используйте целевую рекламу в социальных сетях, чтобы привлекать идеальных кандидатов непосредственно на ваши страницы с вакансиями или на самые важные списки вакансий.
Реализуйте программу социальных рефералов, чтобы увеличить количество рефералов из числа ваших существующих сотрудников
Убедитесь, что ваши усилия не будут подорваны неспособностью привлечь растущее число кандидатов, которые теперь используют мобильные устройства при поиске работы.
Найдите в социальных сетях своих идеальных кандидатов и свяжитесь с ними напрямую.
Улучшите опыт кандидатов и укрепите их решение присоединиться к вашей компании за счет эффективного использования социальных сетей.
Вот пример того, на чем должна сосредоточиться ваша команда по бизнесу/рекрутингу в каждой из этих 7 областей. Если вы хотите получить исчерпывающий обзор социального рекрутинга и эти 7 идей, обязательно ознакомьтесь с полным руководством по использованию .
Используйте методы социального рекрутинга, чтобы повысить узнаваемость своего бренда в сфере рекрутинга и привлечь новых сотрудников
Наличие сильного бренда рекрутинга или работодателя в социальных сетях важно по двум основным причинам. Во-первых, имя, которое кандидаты знают и уважают, повышает отдачу от любой другой рекрутинговой деятельности, которую вы предпринимаете . Кандидаты с большей вероятностью ответят на ваши звонки, ответят на InMails, откликнутся на объявления о вакансиях и т. д., если ваш бренд им уже понравился. Но помимо повышения рентабельности инвестиций во все остальное, что делает ваша рекрутинговая команда, сильный рекрутинговый бренд в социальных сетях может стать новым средством привлечения интереса кандидатов сам по себе. Подумайте о своих подписчиках в социальных сетях как о вашем кадровом резерве и вашей сети сторонников. Компания, которая привлекает большое количество подписчиков для профилей своей рекрутинговой команды в социальных сетях, имеет готовую аудиторию потенциальных кандидатов, которых можно соблазнить отправить свои резюме в будущем. У нее также все больше людей, которые верят в бизнес и которые будут все более и более охотно делиться вашими вакансиями, чтобы охватить свои сети.
О том, как это сделать, я рассказываю на своих регулярных бесплатных вебинарах по социальному рекрутингу, но достаточно сказать, что есть 4 шага, которые необходимо соблюдать, если вы хотите получить результаты.
Взаимодействуйте с влиятельными лицами, чтобы расширить охват ваших сообщений
Для большинства наших клиентов этот шаг станет частью их стратегии по усилению присутствия бренда рекрутинга в социальных сетях. Но это также подход, который можно использовать изолированно, поэтому я разделил его здесь.
Основная идея для использования заключается в том, что уже есть много людей и организаций, которые создали значительную вовлеченную аудиторию именно тех людей, которых ваш бизнес хотел бы нанять. Приведу простой пример: поставщики программного обеспечения для продаж и тренеры по продажам будут иметь значительную аудиторию среди продавцов.
Как команда по рекрутингу, вы хотите найти влиятельных лиц в своей отрасли, которые также регулярно делятся контентом и обновлениями из других компаний. Это те люди, с которыми вы хотите построить отношения, чтобы быстро увидеть, как охват вашего бренда рекрутинга в социальных сетях резко возрастет. Охват в 20 или 30 раз большего количества людей, чем у вас подписчиков, — это нечто в высшей степени достижимое, и именно поэтому стоит потратить время на развитие отношений с влиятельными лицами.
Используйте целевую рекламу в социальных сетях для привлечения идеальных сотрудников
Новички рассылают оповещения о вакансиях по своим лентам Twitter или страницам Facebook, не понимая, что это просто заставляет их выглядеть отчаявшимися и вредит их перспективам привлечения лояльных и заинтересованных подписчиков потенциальных будущих сотрудников. Я имею в виду, подумайте об этом, кто хочет, чтобы их ленты социальных сетей были забиты потоком нецелевых объявлений о вакансиях? Только самые отчаянные соискатели работы по нашему опыту!
Профессионалы понимают, что социальные сети предоставляют средства для определения точной аудитории (пассивных и активных кандидатов), которую бизнес должен охватить, а затем платят за показ кампаний по найму только для этой узконаправленной аудитории. Еще лучше, вам не нужно становиться экспертом в использовании различных рекламных платформ социальных сетей самостоятельно. Вы можете обратиться к экспертам, чтобы они провели ваши кампании PPC в социальных сетях для вас.
Внедрите программу социальных рефералов, чтобы стимулировать большее количество рефералов среди сотрудников
Независимо от того, используете ли вы одну из многочисленных социальных реферальных платформ или работаете самостоятельно со своим собственным внутренним проектом, преимущества от привлечения персонала для предоставления рекомендаций имеют три аспекта. Во-первых, подключаясь к сетям всех ваших существующих сотрудников, вы потенциально можете охватить большую часть целевой аудитории кандидатов, причем более личным способом, чем просто реклама для той же аудитории.
