但最终……你所做的所有工作和你 洪都拉斯电话号码库 花在上面的时间值得吗？日复一日地表现出这些特质的员工很难找到。因此，作为管理层，我们有责任培养、展示和强化良好的工作习惯。培养和强化良好工作习惯的最佳方法之一是评估。您多久评估一次您的员工……每年一次，也许每月一次？为什么不更频繁，每周或每两周一次怎么样？我们中的一些人可能认为每周评估和每周不断的批评太多了。事实上，事实并非如此，一切都在交付中，“在评估过程中，你如何向员工传达建设性批评的信息？”积极的态度永远是正确的道路！不管你信不信，定期的、积极的批评实际上是大多数员工所希望的！我们中的许多人都喜欢听听我们做得怎么样，以及我们如何才能做得更好。
想要以积极的方式传递这些信息的管理者必须准备好详细说明。这将使我们在评估时投入的所有工作都是值得的！遗漏细节会导致混乱和误解。我了解到，向员工提供持续的、建设性的、积极的、详细的、有价值的评估的最佳方法是一对一。不要等到结果不太理想的情况出现（例如客户帐户上的错误） ）与您的员工进行辅导。积极主动，随机收集员工与客户互动的录音，选择一个并详细评估。评估好的方面并且要具体，概述什么是好的以及为什么。评估错误并再次具体化，但不要就此止步！详细概述我们作为一个团队下次如何纠正错误。
