什么是电子招聘和网上选人？
开始人员选拔过程之前需要考虑的方面
电子招聘和在线人才选拔的好处
网上人才选拔和电子招聘的缺点
什么是电子招聘和网上选人？
在线人才选拔和电子招聘，即招聘2.0 ，是人力资源或人事管理领域创新和数字化转型的结果。
必须考虑到，电子招聘是指使用不同工具通过网络寻 韩国 whatsapp 数据 找候选人的时刻。人员选拔本身在找到所有候选人后就开始了，这是我们分析他们的个人资料和简历并进入面试的时刻。
然而，它们是利用技术为我们带来优势的两种新方式，也是为公司带来多重好处的两种新组织形式。让我们看看如何通过这些方法加快和改善新员工融入我们公司的速度。
开始人员选拔过程之前需要考虑的方面
在开始寻找候选人之前，我们必须停下来思考我们想要填补什么职位并对其进行分析，以了解其所有特征，从而确定我们所需的个人资料。除了该职位的特征之外，分析该职位在公司中所处的位置以及与哪些职位相关，以便在新公司成立时将其考虑在内，也是很有趣的。
电子招聘和在线人才选拔的好处
这两种新方法对我们公司有利有几个原因。首先，它使我们能够找到原本很难找到的候选人。使用求职门户或专业页面（例如LinkedIn）对我们完成这项任务有很大帮助。
另一方面，在线选拔流程为我们提供面试时的灵活性，确保我们不会失去优秀的候选人。我们可以在对双方都最方便的时间与出于任何原因在另一个城市的人进行工作面试。通过这种方式，我们消除了在此类场合中最难克服的地理障碍，避免了旅行并提高了我们这个时代的生产力。
在线选择过程的速度无法与面对面过程的速度相比。它的效率更高，因为我们可以进行比面对面采访更多的采访。我们还可以更好地分析收到的数据和候选人的个人资料。
此外，面试会更有益，因为候选人处于一个对他们来说舒适的环境中，我们可以更好地了解他们。如果他在公司办公室里站在我们面前，他可能会因为身处一个新的地方和他想去的地方而变得拘谨。
网上人才选拔和电子招聘的缺点
这一变化中最不积极的部分是采取数字化转型的步骤。从广义上讲，数字化转型是将新技术融入公司的工作方法和不同战略中。为此，我们必须分析和反思内部流程和我们的产品，或许还需要重新思考以适应它们。我们将借此实现在日益国际化和不断变化的经济环境中竞争。
在转型之后迈出这一步的时候，我们必须意识到，我们不会在短时间内取得成果，而是必须坚持下去，创造出良好的企业声誉，无论是哪种类型的企业。另一方面，我们确实在这个过程中失去了面对面的接触，因为最终面试建议亲自进行，以便候选人了解设施和他未来的同事，但我们可以获得同样的好处从它。
另一件需要记住的事情是，当我们开展在线人才选拔时，我们必须提高我们的数字技能并培养积极倾听的能力。通过这种方式，我们将能够更多地了解候选人，例如他们的动机、他们的技能、他们的抱负等等。因此，在启动前做好充分准备非常重要。
出于所有这些原因，电子招聘和在线人员选拔是当今的两个选择，我们必须充分利用这两个选择，将最好的候选人纳入我们的公司。这是进入日益国际化的劳动力市场的独特机会，我们可以在其中找到以任何其他方式找不到的各种各样的个人资料。
因此，虽然需要事先准备和反思，或者聘请外部公司，但在吸纳新员工方面，网上选人是最好的选择，使我们的公司不断前进、成长和进步。
