了解加州工作场所权利 – 员工综合指南

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无论您是朝九晚五的办公室职员、远程工作者还是忙于赚取额外收入的兼职人员，了解自己的权利对于维护健康公平的工作场所都至关重要。加州拥有全美最有利于员工的法律，其工作场所也非常多元化。让我们来揭秘您享有的不同类型的权利以及它们对您的意义。

工资和工时权利：
想象一下：你在工作中投入了无数的时间，但你的薪水却似乎很微薄。不用担心，因为加州非常重视工资和工时问题。该州的最低工资每年都会调整，而且通常高于联邦最低工资，目前处于合理水平，以跟上生活成本。但这还只是开始。

加班费：
如果您是非豁免雇员（小时工），每天工作超过 8 小时或 白俄罗斯电话号码数据 每周工作超过 40 小时，您有权获得加班费。加班费通常是您正常小时工资的 1.5 倍。如果您每天工作超过 12 小时，这条规则甚至会延长到双倍工资。

用餐和休息时间：
感觉饿了或者需要休息一下？加州法律规定，如果你每天工作超过 5 小时，则必须有 30 分钟的用餐时间；如果你工作 4 至 6 小时，则必须有两次 10 分钟的休息时间；如果你工作时间不超过 10 小时，则必须有三次休息时间。

反歧视和骚扰保护：
加州坚决反对职场歧视和骚扰。该州法律旨在保护员工免受基于种族、性别、宗教、性取向等特征的不公平待遇。

公平就业实践：
在加州，雇主不得基于歧视因素做出雇佣决定。这意味着晋升、加薪和其他福利应基于技能和绩效，而不是个人属性。

恶劣的工作环境：
没有人应该忍受充满敌意的工作环境。如果您遭受冒犯性的笑话、辱骂或任何形式的骚扰，加州法律会保护您。雇主必须立即采取行动来纠正此类情况。

如果您希望用西班牙语与法律代表交谈或了解更多有关“加州 员工权利”的信息，Vaziri Group 的律师拥有一支专门的西班牙语团队，随时准备指导和代表您。您的福祉和工作场所满意度至关重要，金州的法律将确保它们得到尊重。