ISDI刚刚公布了其最新的2022 年数字青年就业观察站的数据。为此，他们参考了我们的数字工商管理硕士 (DMBA)项目的就业能力数据，通过 600 多个工作机会样本进行抽样，其中 481 个是针对年轻人的。此外，该项目的学生就业率为93% 。
该研究表明，对这些专业人员的需求强劲增长，因为今年，大约 70% 的职位正在寻找年轻的人才，专门从事数字化工作，并拥有 2 至 3 年的专业经验。事实上，在 2022 年前 4 个月，这一百分比增长了 11 个百分点，公布的报价增加了 62%。在薪酬方面，根据我们作为商学院的经验，这些数字专业人士在完成硕士学位或专业化后获得的薪资在24,000至30,000欧元之间。这一数字与税务局的披露数据形成鲜明对比，根据税 贷款电话号码数据 务局的数据，26 岁以下人群中 82.3% 的工资低于最低工资。具体来说，每年 2,500 欧元，或者每月 200 欧元。我们发现学校最受欢迎的人才包括：增长营销专家、数字化转型项目经理、CRM 分析师、战略顾问、Salesforce 顾问/管理员、电子商务专家、用户体验专家、数字客户专家、数字分析师、商业智能分析师或人贩子少年。
埃森哲、欧莱雅、Mapfre 或宝洁等 跨国公司在吸引年轻人才方面继续处于领先地位， 占招聘总数的 93%。同样，在这类公司中，随着市场的活跃， 传统公司开始与纯粹的参与者竞争 ——仅在互联网上运营的公司，例如Fever或Cabify，并且也在学生中寻找团队。学校——用 数字人才 改造他们的团队，纳入入门级的新人才，并通过数字再培训或技能提升重新改造现有人才。
“在西班牙，在青年就业能力方面我们还有很长的路要走 。尽管去年对此类型材的需求有所增加，但市场要求更加专业化。这是埃森哲、Cabify、Glovo、安永、欧莱雅或 IBM 等公司转向 ISDI 的原因之一，因为他们 在寻找准备 领导数字环境和业务的人才以及我们的学生时遇到了真正的问题。数字MBA课程完美地弥补了这一差距。得益于该 项目的“就业路径” ——一种帮助学生为复杂的选拔流程做好准备并竞争获得顶级跨国公司职位的工具——DMBA 在完成硕士学位后的前六个月内就业率为 93%。” ISDI 总经理罗德里戈·米兰达 (Rodrigo Miranda) 评论道。
另一方面，此类职位最需要的技能包括 敏捷方法论的管理 以及 技术 和 数字业务环境中的管理。在软技能层面，目标是让专业人士具有 创新精神、懂得如何协作和 团队合作、 适应 变化、良好的 时间管理、 果断、注重 结果 和 灵活。
企业的痴迷：加速数字化
据观察，去年将数字人才纳入公司最积极的企业是咨询行业——占到了 54% 的职位——那么这一次将 数字人才纳入公司的紧迫性有所增加所有行业的概况。数字化咨询领域继续以 28% 的就业数量领先，但其他领域也被引入，例如媒体和广告公司 (15%)、零售和时尚 (8%)；致力于消费品以及工业和能源等更传统环境的公司不断涌现（8%）。
