“团队建设”策略：当玩耍不仅仅是孩子的专利时
Posted: Thu Dec 05, 2024 5:03 am
培养团队的软技能并提高他们的创造力、信心或决策能力既简单又有趣。发现一些在办公室玩的游戏示例并改善团队建设。
西班牙皇家学院将游戏定义为“为了娱乐自己、获得乐趣或发展某些能力而快乐地做某事”。尽管这三个目的是相关的，但我们在工作场所中感兴趣的是能力的发展。
原因是，游戏是工作团队在轻松的动态中更深入地了解彼此的绝佳工具，但目的明确：加强联系，了解每个人的优点和缺点，最后增强精神. . . . . . . . . . . 团体.
团队合作的好处
该游戏是一种基于团结和激励一群人完成共同任务的技术的工具。他们提倡团结、信任、安全、合作和协作等美德，一旦比赛结束，这些美德将继续应用于集体工作动力中。
除其他品质外，该游戏还允许团队成员通过以下方式加强他们的关系以及个人和团体的表现：
在产生想法和建议的过程中提高创造力。
它鼓励单独和共同做出更好的决策。
它增加了员工在团队以及其他同事中的自信心。
更好地理解其他小组成员的观点。
创造一个加强协调和沟通的空间：每个工人不仅知道自己应该做什么，而且知道其他人正在开发的任务。
提高团队内的个人素质，例如领导力、解决问题的能力或沟通能力。
帮助克服可能的困难，无论是在团队内部还是在外部流程中。
可以更好地管理压力。
团队建设
5 个简单有趣的团队建设游戏示例，可增强您的工作团队实力
这些活动通常由 人力资源部门设计，或者由教练、心理学家或社会学家提出 。毕竟，在个人和群体人类行为以及实现企业目标方面都是专家。
游戏可以在办公室内进行，也 可以计划为户外活动。去 密室逃脱 或组织 彩弹射击 是最后一个选择的两个例子，反过来，它们代表了 团队动力 或策略非常存在的两种情况。
关于 设计在办公室内 进行的 团队建设活动， 我们发现以下几点：
1.打破僵局
对于刚刚组建的工作团队非常有用 。顾名思义，它是为了提高其成员之间的熟悉度。根据规模，小组被分成两人或小组，互相采访。调查问卷可以由会员自己准备，也可以由活动组织者准备。一旦两人或一组完成后，他们就会轮流进行，直到每个人都提出或回答了每个问题。
2.不可预测的客户
在某些公司或工作团队中， 与客户的关系是 他们日常生活的基本组成部分。这款游戏是一种极好的体验，可以预测可能发生的场景，无论它们看起来多么 出人意料 。
小组中的一名成员扮演客户的角色，他带着一系列问 vnpay 数据库 题来到公司，其他成员将负责回答这些问题。为了使 挑战有效，该“客户”必须表现出不同的心态——愤怒、喜悦、失望——其他成员必须应对这些状态。
3.热气球
本次活动呈现以下情景：参与者乘坐气球飞越 泰德国家公园上空。几个小时后，气球开始失去空气。他们发现了一座岛屿，但水中充满了鲨鱼， 只有其中一个放弃该设备，他们才能到达目的地。
面对这种情况，每个成员都扮演了一个角色：一名牧师、一名小报记者、一名护士、一名政治顾问、一名小学教师和一名国家统计研究所的官员。
在他们是唯一的幸存者并且必须确保物种延续的前提下，他们必须在各自提出拯救自己的理由后一致决定谁应该离开地球。这项活动考查 会员的辩论能力。
4.讲故事的卡片
该游戏旨在 解决沟通问题 并鼓励共同目标的一致性。您可以使用一副带有不同图画的卡片，也可以不使用文字直接在纸上绘画。机制很简单：成员随机抽取五张卡片，并用它们设计一个连贯的故事。完成后，他将这些信件交给团队中的另一个人，该人必须尝试重建故事并将其写在纸上。
这些信件在小组的所有成员中传递，他们根据前五封信写下了自己的叙述。活动结束时，会对这些故事进行比较，看看谁最接近活动发起人所阐述的故事。
5.承受压力
为了检验 高压力情况下的反应能力 ，优化成员的资源和协调，这个游戏的核心要素是时间。首先创建两个小组并为他们分配相同的测试，通常是完成一个谜题或解决一个谜题。快速完成任务是最大的挑战，因为这是要在其他团队之前解决它。
荒岛
在这种情况下，谈判技巧就发挥作用了 。团队将前往荒岛参加一场生存测试，在组织者制定的十件物品清单中只能携带五件。该清单可以包括从食物和饮料到建造庇护所、采集或狩猎的工具的一切。每个人都必须就哪些因素可以增加他们的生存机会达成共识，并且每个单独的论点都可以对组成团队的每个人的标准进行评估。
西班牙皇家学院将游戏定义为“为了娱乐自己、获得乐趣或发展某些能力而快乐地做某事”。尽管这三个目的是相关的，但我们在工作场所中感兴趣的是能力的发展。
原因是，游戏是工作团队在轻松的动态中更深入地了解彼此的绝佳工具，但目的明确：加强联系，了解每个人的优点和缺点，最后增强精神. . . . . . . . . . . 团体.
团队合作的好处
该游戏是一种基于团结和激励一群人完成共同任务的技术的工具。他们提倡团结、信任、安全、合作和协作等美德，一旦比赛结束，这些美德将继续应用于集体工作动力中。
除其他品质外，该游戏还允许团队成员通过以下方式加强他们的关系以及个人和团体的表现：
在产生想法和建议的过程中提高创造力。
它鼓励单独和共同做出更好的决策。
它增加了员工在团队以及其他同事中的自信心。
更好地理解其他小组成员的观点。
创造一个加强协调和沟通的空间：每个工人不仅知道自己应该做什么，而且知道其他人正在开发的任务。
提高团队内的个人素质，例如领导力、解决问题的能力或沟通能力。
帮助克服可能的困难，无论是在团队内部还是在外部流程中。
可以更好地管理压力。
团队建设
5 个简单有趣的团队建设游戏示例，可增强您的工作团队实力
这些活动通常由 人力资源部门设计，或者由教练、心理学家或社会学家提出 。毕竟，在个人和群体人类行为以及实现企业目标方面都是专家。
游戏可以在办公室内进行，也 可以计划为户外活动。去 密室逃脱 或组织 彩弹射击 是最后一个选择的两个例子，反过来，它们代表了 团队动力 或策略非常存在的两种情况。
关于 设计在办公室内 进行的 团队建设活动， 我们发现以下几点：
1.打破僵局
对于刚刚组建的工作团队非常有用 。顾名思义，它是为了提高其成员之间的熟悉度。根据规模，小组被分成两人或小组，互相采访。调查问卷可以由会员自己准备，也可以由活动组织者准备。一旦两人或一组完成后，他们就会轮流进行，直到每个人都提出或回答了每个问题。
2.不可预测的客户
在某些公司或工作团队中， 与客户的关系是 他们日常生活的基本组成部分。这款游戏是一种极好的体验，可以预测可能发生的场景，无论它们看起来多么 出人意料 。
小组中的一名成员扮演客户的角色，他带着一系列问 vnpay 数据库 题来到公司，其他成员将负责回答这些问题。为了使 挑战有效，该“客户”必须表现出不同的心态——愤怒、喜悦、失望——其他成员必须应对这些状态。
3.热气球
本次活动呈现以下情景：参与者乘坐气球飞越 泰德国家公园上空。几个小时后，气球开始失去空气。他们发现了一座岛屿，但水中充满了鲨鱼， 只有其中一个放弃该设备，他们才能到达目的地。
面对这种情况，每个成员都扮演了一个角色：一名牧师、一名小报记者、一名护士、一名政治顾问、一名小学教师和一名国家统计研究所的官员。
在他们是唯一的幸存者并且必须确保物种延续的前提下，他们必须在各自提出拯救自己的理由后一致决定谁应该离开地球。这项活动考查 会员的辩论能力。
4.讲故事的卡片
该游戏旨在 解决沟通问题 并鼓励共同目标的一致性。您可以使用一副带有不同图画的卡片，也可以不使用文字直接在纸上绘画。机制很简单：成员随机抽取五张卡片，并用它们设计一个连贯的故事。完成后，他将这些信件交给团队中的另一个人，该人必须尝试重建故事并将其写在纸上。
这些信件在小组的所有成员中传递，他们根据前五封信写下了自己的叙述。活动结束时，会对这些故事进行比较，看看谁最接近活动发起人所阐述的故事。
5.承受压力
为了检验 高压力情况下的反应能力 ，优化成员的资源和协调，这个游戏的核心要素是时间。首先创建两个小组并为他们分配相同的测试，通常是完成一个谜题或解决一个谜题。快速完成任务是最大的挑战，因为这是要在其他团队之前解决它。
荒岛
在这种情况下，谈判技巧就发挥作用了 。团队将前往荒岛参加一场生存测试，在组织者制定的十件物品清单中只能携带五件。该清单可以包括从食物和饮料到建造庇护所、采集或狩猎的工具的一切。每个人都必须就哪些因素可以增加他们的生存机会达成共识，并且每个单独的论点都可以对组成团队的每个人的标准进行评估。