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语气里满是恐惧，试图吸引的候选人做工作。推文发出后发生的事情才是神奇的部分。他们的粉丝开始给我们发电子邮件，寻求工作机会。这些工程师发送的“免费”促销活动让我们收到了两倍的合格、感兴趣的候选人。 这给我们关于候选人定位的启示是你在社交媒体上被人谩骂并不意味着你不能从中获得一些严肃的报道。有影响力的人有很强的推荐能力，所以考虑为 合格。

的推荐人设立推荐计划或收取中介费！ “他们对我们的传统推广方式并不感冒，好吧，就这样吧。他们为我们提供的是免费的招聘营销，而不必在求职公告栏上航行，去寻找孤独的大海。” 这种特殊情况也证明，在候选人经常出没的地方与他们见面比试图引起 加拿大手机数据​ 他们的注意更有效。50.5 % 的招聘人员 承认，如果将社交媒体正确融入到招聘流程中，就能改变整个招聘流程。 包括 Glassdoor 和 CareerBuilder 在内的。

许多组织开展的研究已经证明，许多行业的求职者不仅会利用个人闲暇时间浏览社交媒体，而且还会越来越多地 在这些平台上进行职业研究 。事实上，79% 的求职者在求职时会使用社交媒体。 这不仅是求职者常用且首选的研究方法。利用社交媒体作为品牌、公司和雇主可以大大增加您成为求职者更可能选择的就业机会； 四分之三的美国受访者 表示，那些高管和领导者使用社交媒体来传达公司品牌价值、使命和。