Тенденции рынка труда в период пандемии
Posted: Mon Jan 06, 2025 8:38 am
Внимание к рынку труда имеет решающее значение для тех, кто хочет продолжить определенную карьеру. Зная основные навыки и способности, которые сегодня востребованы у профессионала, новые тенденции и требования глобализации также являются частью понимания рынка труда, и это именно то, к чему мы пришли здесь. В этой статье вы ознакомитесь:
Что такое рынок труда?
Секторы рынка труда
Как обстоят дела на рынке труда? Анализ до и после COVID-19
Каковы тенденции подбора персонала на 2021 год? (Профессии растут)
Молодые люди на рынке труда
Скорость, с которой движется мир, делает невозможным идти в ногу с изменениями на рынке труда. Профессионалы, имеющие сегодня наибольшие шансы выделиться, — это те, кто всегда в курсе событий благодаря курсам, информации о вакансиях, навыках и основных необходимых навыках.
Электронная книга «Как ускорить свою профессиональную карьеру с помощью дистанционного обучения»Поэтому в этой статье мы привели основные изменения на рынке труда во время пандемии, профессии и навыки, востребованные в 2021 году.
Что такое рынок труда?
Рынок труда — это ниша, которая относится к спросу и предложению работы, в которой работники генерируют предложение, а работодатели — спрос. Это важный компонент любой экономики, тесно связанный с рынками капитала, товаров и услуг.
Таким образом, рынок труда представляет собой интерфейс между трудом и работодателями. В его состав входят несколько профессионалов с самым разным опытом, которые конкурируют за вакансии, соответствующие их профессиональным требованиям.
Этот спор становится еще более ожесточенным, когда разница становится в уровне квалификации рабочей силы, как формальной, так и неформальной квалификации, которая различается следующим образом:
Официальная работа: характеризуется трудовым законодательством и отчислениями на социальное обеспечение посредством регистрации в трудовой карте;
Неформальная работа: не имеет официального учета и не имеет отчислений в фонд социального страхования. Рост этой модальности в последние годы нанес ущерб системе социального обеспечения, поскольку денег на выплату пенсий не хватает.
Секторы рынка труда
Рынок труда разделен на три сектора:
Первичный: Состоит из сектора, где трудовые отношения связаны непосредственно с сырьем. Например, минеральные и растительные экстракты;
Вторичный: вторичный сектор определяется как сектор, который занимается преобразованием сырья, то есть обрабатывающий сектор. Примеры этого сектора включают гражданское строительство и промышленность;
Третичный сектор: Третичный сектор концентрирует межличностные рабочие отношения. Короче говоря, это отношения, которые не ориентированы в первую очередь на продукты и/или услуги. Таким образом, этот сектор охватывает все коммерческие отношения и сектора, такие как здравоохранение и предоставление услуг, где находится интеллектуальная рабочая сила.
Рынок труда после пандемии
Пандемия COVID-19 многое изменила в потребительских тенденциях и тенденциях в сфере услуг, а формы найма, отбора и управления командой не стали исключением, поскольку большинство бразильцев считают, что спрос на поведенческие навыки, такие как общение и эмпатия, будет увеличивать спрос в постпандемический сценарий.
В процессе восстановления экономики, с возвращением найма, ко Иранский номер телефона whatsapp мпании поймут, что многие задачи можно решать через домашний офис. Кроме того, изменился сценарий затрат крупных организаций с работниками, поскольку произошла значительная экономия на таких расходах, как электроэнергия, вода, парковка и транспортные талоны. Аналогичным образом, возникла дискуссия о том, является ли домашний офис преимуществом для работников и может ли он быть еще более продуктивным за пределами центрального офиса.
Новые льготы, такие как помощь на учебу и финансовая помощь для работы на дому, стали частью списка наиболее важных льгот после пандемии, а также:
план здоровья;
талон на питание;
Электронное оборудование (ноутбуки, мониторы и т.п.);
Стоматологический план;
Частная пенсионная помощь;
Каковы тенденции подбора персонала на 2021 год? (Профессии растут)
В 2021 году важность цифровой культуры на рынке труда стала еще сильнее. Новая пандемия коронавируса еще больше усилила использование Интернета как альтернативы, практически равной модели личного общения. Таким образом, среди основных моментов новых тенденций в области подбора персонала можно назвать:
Гибридные процессы отбора: поскольку работа на дому становится необратимой тенденцией, процессы отбора также адаптируются, причем большая часть их осуществляется посредством видеоконференций.
Онлайн-обучение: еще одной очень сильной тенденцией 2020 года стало онлайн-обучение, которое рассматривается как способ оставаться в курсе событий и развиваться, особенно для тех, кто ищет знаменитую «работу мечты».
Разнообразие и инклюзивность: расовые, гендерные и социальные вопросы становятся все более заметными и должны быть частью миссий компаний. В этом отношении работа над эмпатией может стать большим шагом на пути к достижению социальной справедливости;
Поведенческие навыки: гибкость, адаптация к различным обстоятельствам и условиям, устойчивость и проактивность являются растущими требованиями со стороны рекрутеров, которые еще больше усилились в условиях новой пандемии коронавируса.
Что такое рынок труда?
Секторы рынка труда
Как обстоят дела на рынке труда? Анализ до и после COVID-19
Каковы тенденции подбора персонала на 2021 год? (Профессии растут)
Молодые люди на рынке труда
Скорость, с которой движется мир, делает невозможным идти в ногу с изменениями на рынке труда. Профессионалы, имеющие сегодня наибольшие шансы выделиться, — это те, кто всегда в курсе событий благодаря курсам, информации о вакансиях, навыках и основных необходимых навыках.
Электронная книга «Как ускорить свою профессиональную карьеру с помощью дистанционного обучения»Поэтому в этой статье мы привели основные изменения на рынке труда во время пандемии, профессии и навыки, востребованные в 2021 году.
Что такое рынок труда?
Рынок труда — это ниша, которая относится к спросу и предложению работы, в которой работники генерируют предложение, а работодатели — спрос. Это важный компонент любой экономики, тесно связанный с рынками капитала, товаров и услуг.
Таким образом, рынок труда представляет собой интерфейс между трудом и работодателями. В его состав входят несколько профессионалов с самым разным опытом, которые конкурируют за вакансии, соответствующие их профессиональным требованиям.
Этот спор становится еще более ожесточенным, когда разница становится в уровне квалификации рабочей силы, как формальной, так и неформальной квалификации, которая различается следующим образом:
Официальная работа: характеризуется трудовым законодательством и отчислениями на социальное обеспечение посредством регистрации в трудовой карте;
Неформальная работа: не имеет официального учета и не имеет отчислений в фонд социального страхования. Рост этой модальности в последние годы нанес ущерб системе социального обеспечения, поскольку денег на выплату пенсий не хватает.
Секторы рынка труда
Рынок труда разделен на три сектора:
Первичный: Состоит из сектора, где трудовые отношения связаны непосредственно с сырьем. Например, минеральные и растительные экстракты;
Вторичный: вторичный сектор определяется как сектор, который занимается преобразованием сырья, то есть обрабатывающий сектор. Примеры этого сектора включают гражданское строительство и промышленность;
Третичный сектор: Третичный сектор концентрирует межличностные рабочие отношения. Короче говоря, это отношения, которые не ориентированы в первую очередь на продукты и/или услуги. Таким образом, этот сектор охватывает все коммерческие отношения и сектора, такие как здравоохранение и предоставление услуг, где находится интеллектуальная рабочая сила.
Рынок труда после пандемии
Пандемия COVID-19 многое изменила в потребительских тенденциях и тенденциях в сфере услуг, а формы найма, отбора и управления командой не стали исключением, поскольку большинство бразильцев считают, что спрос на поведенческие навыки, такие как общение и эмпатия, будет увеличивать спрос в постпандемический сценарий.
В процессе восстановления экономики, с возвращением найма, ко Иранский номер телефона whatsapp мпании поймут, что многие задачи можно решать через домашний офис. Кроме того, изменился сценарий затрат крупных организаций с работниками, поскольку произошла значительная экономия на таких расходах, как электроэнергия, вода, парковка и транспортные талоны. Аналогичным образом, возникла дискуссия о том, является ли домашний офис преимуществом для работников и может ли он быть еще более продуктивным за пределами центрального офиса.
Новые льготы, такие как помощь на учебу и финансовая помощь для работы на дому, стали частью списка наиболее важных льгот после пандемии, а также:
план здоровья;
талон на питание;
Электронное оборудование (ноутбуки, мониторы и т.п.);
Стоматологический план;
Частная пенсионная помощь;
Каковы тенденции подбора персонала на 2021 год? (Профессии растут)
В 2021 году важность цифровой культуры на рынке труда стала еще сильнее. Новая пандемия коронавируса еще больше усилила использование Интернета как альтернативы, практически равной модели личного общения. Таким образом, среди основных моментов новых тенденций в области подбора персонала можно назвать:
Гибридные процессы отбора: поскольку работа на дому становится необратимой тенденцией, процессы отбора также адаптируются, причем большая часть их осуществляется посредством видеоконференций.
Онлайн-обучение: еще одной очень сильной тенденцией 2020 года стало онлайн-обучение, которое рассматривается как способ оставаться в курсе событий и развиваться, особенно для тех, кто ищет знаменитую «работу мечты».
Разнообразие и инклюзивность: расовые, гендерные и социальные вопросы становятся все более заметными и должны быть частью миссий компаний. В этом отношении работа над эмпатией может стать большим шагом на пути к достижению социальной справедливости;
Поведенческие навыки: гибкость, адаптация к различным обстоятельствам и условиям, устойчивость и проактивность являются растущими требованиями со стороны рекрутеров, которые еще больше усилились в условиях новой пандемии коронавируса.