什么是组织公民？

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但它深刻地影响着公司目标的成败。

在本文中，您将了解它是什么、存在哪些类型以及如何在您的组织中积极推广它。

什么是组织公民？
组织公民是员工积极主动地愿意参与不属于其正式工作描述的积极和建设性的行动和行为。

员工自愿所做的任何事情，都会使其同事和整个组织受益。组织公民 Moj 数据 并不是员工完成工作所必需的，也不是他们合同义务的一部分。

组织公民意识在很大程度上通过各种工作场所行为得到体现，可以在提高生产力和工作场所士气方面发挥很大作用，同时创造积极的组织氛围。

组织公民的类型
组织公民身份是组织心理学的一个关键概念，可以通过各种类型的行为来观察，包括：

1. 利他主义
当一个人决定帮助另一个人而不期望任何回报时，就会出现组织利他主义。工作场所的这种态度可以提高工作场所的士气、生产力和员工效率。

2. 礼貌
礼貌是对其他员工的体贴和社会宽容的礼貌行为。它可能包括帮助同事完成项目或在公共空间工作时降低个人噪音水平。

3. 韧性
当员工即使在面对不利的决定或令人沮丧的情况时仍决定保持乐观时，就会产生组织弹性。这是关于能够处理未按计划进行的情况或负面意外的情况，并且在发生这种情况时不表现出负面行为。

4. 意识
意识是指涉及一定程度的自我控制和纪律并且超出最低要求的行为。早到、晚归、做超出自己分内的事是尽职尽责的表现。

5、公民道德
公民组织公民身份是指一个人在工作之外代表其工作组织的程度。

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组织公民行为的好处
在公司中提升组织公民意识可以为公司的人力资源带来多种好处，包括：

培养目标感
员工在工作中感受到更大的使命感和意义。这意味着员工认为他们的工作对公司至关重要且有用。

帮助您感觉一切尽在掌控
组织公民行为让员工感觉自己对自己所做的工作以及工作方式有更大的控制权。员工有机会决定他们想花更多时间在什么事情上以及如何实现它。