更多差异。董事及以

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在、行业招聘网站和就业网站上搜索职位发布，了解所提供的薪酬。通过使用职位发布，您还可以更好地了解您的职责是否符合或至少类似于雇主在职位发布中的要求。从这里，您可以继续查看薪资基准报告。虽然比个人职位发布更笼统，但它们提供了一些累积的、可信的研究。 如前所述，研究发现，美国平均营销人员每年赚取美元。但当针对波士顿和旧金山等主要城市中心以及所有其他地点进行配置时，数字会有所不同。

主要城市中心的平均工资为$，而其他地点的平均工资为$，当 佐治亚电报数据 将工资分解为角色时，会出现上人员的平均收入为美元，而经理的平均收入为美元，个人角色的平均收入为美元，另一种选择是使用招聘机构的薪资工具。 当您选择职位名称和地点时，该工具会根据候选人的需求显示平均薪资和期望薪资。所有数据都来自创意圈的客户和求职者。当然，在内部做好准备，争论你应该加薪，因为其他人赚更多的钱不会让你有任何地方。

你必须具体了解你的工作情况并提出以下问题：是我的雇主做得好吗？的研究发现，%的营销人员表示他们的公司去年已经裁员。 如果是你，除非你的角色显着扩大，否则不太可能加薪。然而，如果你属于大多数没有裁员的人，那么加薪是可能的。内容和营销对业务有何影响？内容和营销对底线的影响越大，你就越有可能获得加薪。确定了宏观因素后，你现在应该反思你的角色和工作。尼古拉·巴尔迪科夫，入站博客的首席执行官兼创始人，说这一切都是为了展示你所做出的改变。