即使在不需要批评的情况下

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此外，在冲突情况下，它非常有帮助，因为您甚至可以解决各种类型的最大且可能无法解决的问题，而无需产生不必要的情绪。这反过来又使团队每天都更有动力，并且内部沟通没有问题，也没有不必要的侮辱。 3. 建设性批评是成功的关键 您是否管理着一个因缺乏意愿、承诺、时间或其他琐碎原因而无法履行职责的团队？使用建设性的批评，这对于引导员工走上正轨并激励他工作很有帮助。


然而，这里的关键词是“建设性的”，这意味着以礼貌但坚定的方式引起注意。 每一步都批评员工也是不合适的。在这种情况下，批评是没有效果的，并且由于员工缺乏承诺或可靠履行职责的意愿降低，可能会产生适得 电话号码库 其反的效果。 4、允许员工独立、表达自己 下一步是允许员工（或一组员工）主动解决选定的问题、实施任务或引入现代化和设施以加快工作速度。



允许他们表达自己不仅可以通过激励员工来支持员工，还可以提高整个团队工作的协调性。由于员工自己的主动性，您可以轻松地在工作中获得新的改进（取决于其特殊性），或者例如找到大量新任务的解决方案。 另请检查： 时间管理 – 6 个建议将帮助您不再害怕最后期限 然而，最好记住适当奖励那些提出自己的倡议和想法的员工。适合以各种形式执行的任务（取决于所选行业的特殊性）的薪酬非常重要，因为它可以更加激励员工执行进一步的任务和自我发展。