作为一名在州和地方政府部门筛选过数千份求职申请的人，我可以告 保加利亚电话 诉你一个事实，审查求职申请的人事分析师有非常严格的标准来指导他们的筛选过程。以下是求职者在申请过程中最常犯的几个错误。
不阅读招聘启事：当人们进入求职模式时，他们通常会选择并申请所有职位——就像在黑暗中向板子扔飞镖，希望有一颗能中。这种方法的问题在于你浪费了宝贵的时间：你的时间和雇主的时间。根据我审查的招聘情况，30-60% 的申请人甚至不符合该职位的最低资格要求。这说明申请人甚至没有花时间阅读招聘启事，以确保自己是该职位的合适人选。不要在黑暗中扔飞镖，而是仔细阅读招聘启事，以确定你是否是合适的候选人。这将增加你通过招聘面试的机会，并让你有时间专注于为你更有可能被选中的工作创建高质量的申请。
准确性：申请流程要求候选人列出其就业历史和确切就业日期。您不能估计，因为这些日期通常经过核实，如果出现任何差错，您将被取消选拔资格。如果您的求职申请与您在简历上写的内容不符，它将被标记为待审核，并可能延迟整个流程。如果在申请过程中存在明显的欺诈行为，您甚至可能被取消所有未来工作的资格，并且如果您已经是政府雇员，可能会被解雇。
明确最低资格要求：如果您的申请在列出的最低资格要求周围徘徊，并且没有直接说明您符合这些要求，那么分析师可以取消您的资格，因为他们不会对您的经验做出假设。例如，如果最低资格要求您需要有 2 年的管理经验并且您有这样的经验，但您的申请显示您领导了一个由 5 名全职员工组成的团队 5 年，但没有使用“监督”一词，那么该申请可能会被取消资格。他们不知道您工作的组织中的“领导”是否与“监督”相同。您可能只是团队负责人，但这并不相同。分析师负责捍卫他们在此过程中推进的申请，因此如果您没有明确说明您符合要求，他们不会冒险。
“查看简历”：分析师也不会同情那些在工作经历表格中写着“查看简历”的申请。他们不会看简历，而是直接取消申请资格，因为简历上没有填写。所以，即使你是这份工作的最佳候选人，你也会因为懒得填写工作经历而被取消资格。
补充材料：申请任何政府职位都可能令人望而生畏。不仅语言和流程冗长且令人困惑，而且职位发布可能还需要额外的补充材料。补充材料可以是工作样本、叙述、资格声明或工作要求您随申请提交的任何其他材料。花时间准备这些补充文件至关重要，可以展示您最好的工作。如果要求您写出您的工作经历，他们不是在寻找另一份简历。他们希望您写出您的先前经验和教育如何使您成为该职位的最佳候选人。哪些品质让您与众不同？只有您才能证明这一点。通过在申请过程中提前花时间，您将有更高的机会进入招聘面试。
现在您已经掌握了一些关于如何提高进入招聘流程机会的技巧，快去获得您一直希望得到的那份工作吧！
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