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[rejoana840]

未来几年，它将继续为数百万菲律宾人提供就业机会，并为该国经济贡献数十亿美元。 员工流失是菲律宾面临的最大挑战之一。 bpo 公司最新数据显示，itbpm 部门的流失率为。 与美国 bpo 公司的平均离职率相比，这一数字较高。 离职和保留统计数据来源：magellan solutions 呼叫中心基准报告。 bpo 员工辞职的原因包括以下几点，以尽量降低菲律宾 bpo 公司的员工流失率。

更加努力地改善企业文化，他们还提供有吸引力的津贴和福利，例如。 进入健身房 免费零食 灵活的工作时间 和对优秀员工的奖励 本尼迪克特。 菲律宾联络中心协会 (ccap) 主席埃尔南德斯表示，bpo。 路线图看起来 台湾电话号码例子 很光明 本地信息技术业务流程管理 (itbpm) 预计将拥有。 六年后收入近 10 亿美元 年底发布了动画指南。 和游戏开发联络中心和 bpo it amp 软件开发和全球内部中心。



新路线图中提到了运营子行业，BPO 员工无需担心。因为菲律宾不会落后于统治 BPO 的国家名单。世界越来越多的公司将投资，这意味着将有更多的工作机会更新。对于菲律宾 BPO 市场来说，这是独特而充满挑战的一年，持续的全球。健康危机不仅考验了菲律宾外包公司的弹性，而且改变了。制定计划和预测以加强 BPO 行业在该国的存在。