Какую температуру вы предпочитаете поддерживать в офисе?
Есть ли какие-либо дополнительные удобства или преимущества, которые сделают работу здесь более приятной?
Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Есть ли у вас предпочтительный график перерыва или обеда?
Как можно улучшить коммуникацию между сотрудниками и руководством?
Есть ли какие-либо политики, которые можно было бы изменить или улучшить?
Есть ли какие-то конкретные список деловых адресов польши мероприятия или события, в которых вы хотели бы принять участие?
Есть ли у вас идеи относительно упражнений по сплочению коллектива, которые могли бы помочь повысить моральный дух?
Что мы можем сделать, чтобы работа стала более увлекательной и приятной для всех?
Эти вопросы призваны помочь вам получить представление о том, что думают сотрудники о компании и своей работе. Вот 10 вопросов о корпоративной культуре, которые вы можете включить в свой опрос:
Что вам больше всего нравится в работе в этой организации?
Можно ли внести какие-либо изменения или улучшения, чтобы работа приносила больше удовлетворения?
Есть ли у вас предложения по повышению производительности?
Есть ли какие-то конкретные задачи или обязанности, которые приносят особое удовлетворение или удовольствие?
Есть ли что-то в вашей работе, что можно было бы улучшить или облегчить?
Как вы думаете, что делает нашу организацию уникальной и выделяет ее среди других работодателей?
Считаете ли вы, что культура нашей компании поощряет сотрудничество и творчество?
Есть ли какие-либо области или процессы, которые можно оптимизировать, чтобы сделать работу более эффективной?
Соответствуют ли ваши карьерные цели целям организации?
Насколько вы в целом удовлетворены работой в этой организации?
Вопросы для оценки гарантий занятости
Эти вопросы призваны помочь вам лучше понять, насколько защищенными чувствуют себя сотрудники на своих должностях. Вот 10 вопросов, которые вы можете включить в свой опрос.
