Чтобы собрать ценные данные, вы должны тщательно подготовить опрос и вопросы для получения отзывов сотрудников. В этой статье мы углубимся в тонкости опросов для получения отзывов сотрудников и дадим экспертные советы по написанию вопросов, которые вызывают откровенные и полезные ответы.
Мы также дадим советы по созданию и распространению опросов обратной связи сотрудников для максимального вовлечения и как лучше отслеживать и анализировать результаты. Читайте дальше, чтобы узнать, как извлечь максимальную пользу из опросов сотрудников!
Оживите вовлеченность сотрудников с помощью целевых интерактивных писем и информационных бюллетеней.
Закажите 15-минутный звонок с камерун список телефонных номеров одним из членов нашей команды
Забронировать демо
Что такое опросы отзывов сотрудников?
Опросы отзывов сотрудников рассылаются работникам организации, чтобы выяснить, что они думают о своей компании, ролях, командах и менеджерах. Эти опросы могут быть длительными и охватывать широкий спектр тем или быть очень целевыми, то есть, стремиться выяснить отношение сотрудников к одному конкретному аспекту компании.
Вот некоторые примеры опросов отзывов сотрудников:
Опросы обратной связи по вовлеченности сотрудников собирают информацию об удовлетворенности и мотивации сотрудников, пытаясь определить области, в которых сотрудники могут чувствовать себя более связанными со своей работой.
Опросы по оценке эффективности работы сотрудников используются в ходе обзоров эффективности работы организации для проведения самооценки сотрудников и сбора информации для принятия решений о продвижении по службе, заработной плате, должностях и бонусах.
Опросы отзывов о процессе адаптации новых сотрудников отправляются новым сотрудникам через определенный период времени после их вступления в должность для оценки, улучшения и совершенствования процессов адаптации.
Опросы по отзывам увольняющихся сотрудников проводятся во время собеседований при увольнении с целью получения откровенных отзывов от увольняющихся сотрудников.
В ходе опросов по оценке опыта сотрудников им предлагается поделиться своим восприятием рабочей среды, корпоративной культуры, взаимоотношений с коллегами и других аспектов повседневного взаимодействия в рамках своей организации.
