Один из худших методов — просто «плыть по течению». То есть, если вы не определились с лучшим направлением карьеры, просто идите по пути наименьшего сопротивления. Например, при получении обучения Список номеров сотовых телефонов Белиза и образования выбирайте самые легкие курсы. Находясь на рынке труда, соглашайтесь на работу, которую легче всего получить. Этот метод может быть особенно заманчивым для тех, кто безработный и не имеет шестимесячного денежного резерва на расходы на проживание. Однако те, кто использует эти методы определения направления своей карьеры, вероятно, перепробуют много работ, прежде чем, возможно, найдут работу, которая им подходит.
Использование этого метода имеет множество возможных недостатков, в том числе:
Тратить время, усилия и деньги на образование и профессиональную подготовку не имеет особой ценности, поскольку такое легкое образование и профессиональную подготовку могут не подготовить соискателей к желаемым видам работы.
Получение гуманитарного образования, вероятно, не будет столь полезным , как образование или подготовка, больше ориентированные на конкретные сферы карьеры.
Имеют негативный опыт работы на неподходящей для них работе.
Получение плохих рекомендаций от прошлых работодателей.
Становятся любителями быстро менять работу.
Все больше и больше проблем с получением следующей работы.
Застрять на начальном этапе карьеры.
Застрять на низкооплачиваемых должностях, где они не полностью заняты.
Другой метод выбора работы — нацеливаться на те работы, которые пользуются наибольшим спросом, и получать образование или подготовку для них. Хотя спрос и предложение являются одним из важных соображений при выборе работы, это не должно быть вашим единственным соображением, потому что:
Сегодня вакансии, в которых открыто много вакансий, со временем могут стать гораздо менее востребованными, поскольку многие соискатели устремятся на них.
Некоторые рабочие места, существующие сегодня, сократятся в количестве или исчезнут, а некоторые рабочие места, которых сейчас не существует, будут созданы в будущем.
Даже если работу легко получить, она надежна и имеет хороший потенциал для продвижения по службе, вы все равно можете чувствовать себя несчастным, если она не соответствует вашим интересам, способностям, личности и ценностям.
Лучший способ выбора работы — лучше понять свои интересы, способности, личность и ценности и найти работу, которая вам подходит. Вы можете сделать это, используя различные тесты и книги по карьере. Например, тест Self-Directed Search поможет вам лучше понять свои интересы.
Тесты на профпригодность помогут вам определить ваши способности и то, есть ли у вас способность преуспеть в определенных работах. Индикатор типа Майерс-Бриггс поможет вам лучше понять свою личность. С помощью упражнений по ценностям в таких книгах, как « Какого цвета ваш парашют », вы сможете лучше понять свои ценности, поскольку они связаны с различными работами.
Интересы и ценности могут меняться в течение жизни. Некоторые результаты тестов на интересы и ценности, которые сдаются при начале карьеры, могут оказаться недействительными спустя десятилетия. Работникам старшего возраста, которые размышляют о смене карьеры, было бы полезно пройти эти тесты еще раз.
Справочник перспектив профессиональной деятельности описывает сотни наиболее распространенных профессий и поможет вам определить, какие из них хорошо соответствуют вашим интересам, способностям, личности и ценностям. В этом справочнике также описывается ожидаемое увеличение или уменьшение возможностей трудоустройства для различных профессий.
Хорошей практикой является дополнение информации, которую вы получаете из Occupational Outlook Handbook, информацией, которую вы можете получить из нетворкинга с людьми, работающими в профессиях, которые вы оцениваете. Эта информация из ваших сетевых контактов, вероятно, даже более конкретна и более свежа, чем информация, которую вы можете получить из Occupational Outlook Handbook.
Даже если вы найдете подходящую вам карьеру, вам может потребоваться сменить ее в какой-то момент вашей жизни. Существует множество причин, по которым такие изменения могут стать необходимыми. Понимание и ожидание возможности смены карьеры может помочь вам лучше приспособиться к таким изменениям.
Вы можете быть довольны своей карьерой, но экономические причины могут потребовать от вас смены карьеры на более высокооплачиваемую, особенно если в вашей текущей карьере маловероятно повышение. Например, высокая инфляция может сделать вашу текущую зарплату недостаточной. Другой пример: когда пары разводятся, им может понадобиться больше денег, потому что у них одна зарплата вместо двух на расходы на жизнь. Кроме того, когда рождаются дети, семейные расходы увеличиваются.
Некоторые технические специалисты, такие как инженеры, работают в областях, где требуются знания, которые быстро меняются. Профессионалы в этих технических областях должны идти в ногу с этими изменениями. Если они не поспевают за этими быстро меняющимися знаниями, они могут попытаться стать супервайзерами или торговыми представителями в своих технических областях
Некоторые работники могут захотеть перейти с работы с полной занятостью, с 9 до 5, на работу с гибким графиком или неполным рабочим днем. Такая необходимость может возникнуть из-за воспитания детей, выхода на пенсию или обязанностей по уходу.
Другой причиной смены карьеры может быть ваше желание карьеры с большим личным смыслом или социальным воздействием. После десятилетий работы в вашей текущей области вы можете приближаться к выходу на пенсию и, возможно, захотите заняться карьерой на бис , даже если оплата и дополнительные льготы не так привлекательны, как в вашей текущей карьере.
Дополнительным типом изменений является непреднамеренная смена карьеры. Такая смена может произойти, например, потому, что некоторые супруги, сопровождая своих военных или корпоративных супругов во время частых географических перемещений, могут не найти выбранную ими карьеру на новых военных должностях или в новых городах. Такие факторы следует учитывать на ранних этапах личных отношений.
Военные ветераны в конечном итоге перейдут на гражданскую работу. Такие ветераны могли провести только один призыв в вооруженные силы или могли провести там всю карьеру, прежде чем выйти на пенсию и перейти на гражданскую работу. Такой переход, вероятно, будет более благоприятным, если их военная карьера будет иметь гражданские аналоги.
Дополнительный тип вынужденных изменений происходит, когда серьезная травма или заболевание требуют от работника прохождения профессиональной реабилитации и перехода на другую работу.
Возможно, наиболее распространенной вынужденной сменой карьеры может быть потеря работы из-за сокращения, аутсорсинга, офшоринга или автоматизации. Те, кто потерял работу по этим причинам, могут не иметь возможности возобновить карьеру, которая была у них до увольнения. Это может быть особенно актуально для пожилых работников, которые могут столкнуться с дискриминацией по возрасту во время поиска новой работы.
Согласно обзору исследований поколения миллениалов , к 2020 году примерно половина всех рабочих мест будет в форме краткосрочных контрактов, внештатной занятости и временных заданий. Это означает, что больше тех, кто находится в рабочей силе, будут искать новую работу гораздо чаще, чем сегодня
Карьерные решения имеют серьезные последствия. Вот почему вам следует уделять много времени и усилий принятию и реализации своих карьерных решений. Это требует отношения к непрерывному обучению.
Консультанты по карьере в старших классах, колледжах и государственных учреждениях могут быть полезны. Консультанты по карьере в частной практике также помогут сменить карьеру. Инвестируйте в себя и выделяйте время, энергию и деньги, необходимые для принятия наилучших карьерных решений.
