指数
什么是初级档案？
什么是高级档案？
在选择初级配置文件或高级配置文件之前我应该考虑什么？
那么，我应该坚持初级档案还是高级档案？
什么是初级档案？
初级员工是需要一些监督的员工，因为他们还没有必要的决策自主权，因此工资也较低。然而，他们具有高度的技术沉浸感，他们积极主动，在与公司建立联系时会融入公司，并且具有很高的学习能力。
此外，由于他们的经验较少，没有被别人塑造，所以他们有新的心态，更好地适应公司。
什么是高级档案？
高级人才比初级人才拥有更多的经验。这是一个拥有多年职业生涯和经验的档案，因此不需要额外的监督或培训。他们的薪水高于初级员工，并且在面对巨大挑战时有足够的自主权做出决定。他们了解可能出现的任务和流程以及客户，并且他们往往可以成为团队其他成员的参考。
然而，有时这些档案确实需要进行数字化更新，因为他们可能没有从一开始就接受过培训，就像初级档案的情况一样。在这样一个数字化的世界中，这种更新是非常有必要的。
在选择初级配置文件或高级配置文件之前我应该考虑什么？
让我们看看每个人在不同情况下如何采取行动。例如，具有高级资历的人可能会执行某些任务，这些任务是如此内化，以致于不会有人询问有关这些任务的问题。然而，初级人员可能会询问更多有关其工作、流程或职能的问题，因为他们并不完全理解这些内容。
假设高级配置文件用于制作新的 Excel 文档，从 0 开始，在执行内部流程时，无论它是什么。当初级配置文件被要求执行此任务时，可能会询问是否有模板。答案是否定的，没有模板，但可能可以根据您的问题创建一个模板。这是一个非常简单和基本的示例，但可以推断到其他类型的情况。
因此，要知道哪一个最适合我们的需求，我们必须分析该人将担任的职位以及他或她将履行的职能。此外，我们应该分析是否有人可以培训该人，因为有时间并且我们在团队内有培训角色，或者是否不可能。
这个案例非常有趣，因为我们不仅在向初级人员传递高级人员的知识，而且还在向初级人员传递公司文化。一个在公司工作了一段时间的人非常了解这一点，并且能够传递最重要的价值观。
另一个需要记住的方面是，公司的寿命可能比团队的工作寿命更长，如果我们希望它继续良好运转，我们就必须包括定期向资深人士学习的初级人才。现在的初级人员将是我们的下一任领导者。
那么，我应该坚持初级档案还是高级档案？
对此只有一个答案：视情况而定。每个公司都是不同的世界，面临的情况不同，所以对人才需求的解决方案也不同。
也许，一开始我们认为最好的是高级人才，因为他们一开始给我们最大的信心，但随后，通过评估候选人，我们可以找到具有足够潜力且适合我们的初级人才。我们永远不应该对任何一种选择关闭自己，因为它们同样有效。
如果我们希望我们的公司能够随着时间的推移而保持连续性，就必须了解公司的寿命几乎总是超过员工的工作寿命，并且我们必须更新团队。因此，最好将适合我们工作方式、公司文化和价值观的初级人才纳入其中，并向我们自己的高级人才学习。
简而言之，在选择一种类型的配置文件而不是另一种类型的配置文件之前，最好分析公司的当前情况并查看哪种选项最适合。然而，这种分析必须尽可能客观，因为很多时候我们无意识地喜欢一种或另一种类型。但是，无论我们选择哪种配置文件，两种配置文件都可以为我们提供不同的特征，帮助我们的公司前进。事实上，在我们的团队中将这两种情况结合起来可能是最好的选择。
