新闻稿
与 ZFPR 相关的 26 家机构参加了今年 2 月和 3 月进行的今年版本的研究。通过问卷调查获得的 700 多人的数据由 WTW Consulting 进行处理和验证。
– 作为WTW，我们很荣幸有机会第七次分析公关公司的薪酬。 2024 年，公关行业的薪酬分析结果反映了姊妹专业服务行业的趋势，包括薪酬增长率。WTW Consulting 的 Krzysztof Gugała表示，基本工资仍然是影响组织中招聘和留住有能力的员工的有效性的主要因素。
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研究主要结论
个岗位员 加拿大海外华人电话号码数据 工的总薪酬平均比去年高出8%。这种情况在很大程度上受到最低工资提高的影响，最低工资显着提高了职业初期提供的薪酬。客户的价目表价格也有类似的增长：与去年相比平均增长 7%，与 2022 年相比增长约 21%，考虑到通货膨胀水平和运营成本的增加，这是自然情况——Daria Tworek总结道，ZFPR 副总裁。
研究表明，在公关机构工作对于开始传播职业生涯的人来说非常有吸引力。多达 68% 的受访公司开展实习计划。平均60%的实习生在实习结束后在同一家公司获得永久就业，并在一年后继续在那里工作。客户对专业公关服务的需求也不断增长。一半的受访机构计划在 2024 年增加员工数量。
薪资
下表列出了公共关系行业典型职位的雇佣合同下的平均每月保证薪酬总额（市场中位数）。保证薪酬不包括奖金、佣金或酌情奖励等可变部分。
价目表费率
ZFPR 研究还包括确定价目表费率的价值，即涵盖与项目实施相关的所有成本并包括利润的费率，这些费率在合同谈判的初始阶段提供给客户。数据截至 2024 年 4 月 1 日准备。
– 与 ZFPR 相关的机构的多样性意味着它们具有不同的结构，以不同的方式定义特定职位所需的经验，并为员工提供不同的工具和福利，这会影响客户的最终价格。因此，我们发现在这种情况下仅使用中间值（中位数）是不够的，因为它从集合中排除了极端值。这就是为什么我们决定公布为公关机构个人工作向客户提供的平均小时费率 - 达里亚·托雷克 (Daria Tworek) 说
下表列出了各个职位每工作小时费率的中值和平均值，以兹罗提（净值）表示。
