Оборот: 6 советов, которые помогут выбраться из этого колодца

[nurnobi40]

Текучесть , то есть текучесть кадров , — это факт жизни и, конечно, всегда будут моменты, когда организации теряют людей. Однако потеря людей, которым вы доверяете, все равно может оказаться трудной задачей не только для вас как менеджера, но и для остальной части вашей команды.

Если вы начинаете свою карьеру лидера, вам необходимо пройти курс «Первое обучение лидерству» и таким образом преодолевать подобные кризисы.

Что такое оборот?
Текучесть — это скорость, с которой люди покидают вашу организацию. Исследования показывают, что в некоторых отраслях, таких как гостиничный бизнес и финансы, текучесть кадров выше, чем в других (например, в страховании и коммунальных услугах). Эта проблема с удержанием талантов обострилась во время пандемии коронавируса, которая потрясла весь рынок труда и привела к многочисленным увольнениям в различных секторах.

Более того, статистика, собранная LinkedIn, показывает, что преднамеренная смена работы (часто переход с одной работы на другую) также растет , особенно среди людей, работающих в средствах массовой информации, профессиональных услугах, правительстве, образовании и некоммерческом секторе.

Более молодые работники также с большей вероятностью получат работу : почти половина участвующих работодателей ожидают, что недавние выпускники не останутся у них более двух лет.

Одной из основных движущих сил роста поиска работы среди молодежи является то, что они, как правило, больше, чем предыдущие поколения, заинтересованы в изучении рынка труда и не боятся начинать все сначала, чтобы найти подходящую карьеру. Кроме того, люди всех возрастов стали реже отказываться от работы ради денег и с большей готовностью меняют работу, чтобы найти карьеру, более соответствующую тому, что для них действительно важно.

общение, чтобы вдохновить курс
Какие виды товарооборота существуют?
Существует несколько видов оборота, и важно их различать, чтобы знать, как вести себя по отношению к этому показателю. Типы:

Добровольно:
Это когда сотрудник решает покинуть компанию , увольняясь по профессиональным или личным причинам;

Непроизвольно:
Когда компания увольняет сотрудника , обычно по таким причинам, как отсутствие навыков, низкая производительность, организационная реструктуризация и т. д.;

Функционал:
Когда компания увольняет сотрудника из-за изменений рыночного спроса, организационной структуры или технологий ;

Роторный:
В этом случае сотрудники нанимаются на определенный срок или под кон номер телефона whatsapp в казахстане кретный проект и освобождаются после его завершения.

Внутренний:
При переводе сотрудника на другую должность в той же компании;

Внешний:
Когда открытую вакансию занимает новый сотрудник, а не тот, кто уже работает в компании.

Что означает высокая текучесть кадров?
Высокая текучесть означает, что уровень текучести кадров выше среднего для данной компании или отрасли . Компании в разных секторах или регионах обычно имеют разные показатели текучести кадров из-за множества факторов.

Однако высокая текучесть кадров может быть признаком проблем внутри компании , таких как отсутствие возможностей профессионального развития, токсичная рабочая среда, отсутствие поддержки руководства, низкая заработная плата или отсутствие адекватных льгот.

Поэтому компании должны внимательно следить за уровнем текучести кадров и выявлять основные причины, чтобы разрабатывать и внедрять стратегии по снижению текучести кадров и сохранению своих талантов.

Как рассчитать оборот моей компании?
Чтобы рассчитать оборот вашей компании (или индекс оборота), вы можете выполнить следующие шаги:

Определите период времени, за который вы хотите рассчитать оборот. Например, месяц, квартал или год.
Подсчитайте количество сотрудников, покинувших компанию за определенный период.
Разделите количество сотрудников, покинувших компанию, на общее количество сотрудников компании за тот же период.
Умножьте результат на 100, чтобы получить процент оборота.
Формула будет такой:

(Количество сотрудников, покинувших компанию ÷ Общее количество сотрудников) x 100 = Оборот

Например, если в вашей компании работало 100 сотрудников и 10 из них покинули компанию в течение последнего квартала, расчет будет таким:

(10 ÷ 100) х 100 = 10%

Таким образом, оборот компании в последнем квартале составит 10%.